Çalışanların yaş ortalaması, tüm ofis çalışanlarının yaşlarının aritmetik ortalaması hesaplanarak belirlenir. Buna göre, aynı seviyedeki pozisyonlardaki çalışanların yaş ortalamasını belirlemek için böyle bir aritmetik ortalamanın hesaplanması gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Şirket çalışanlarının yaş ortalaması personel politikası için önemlidir: "daha genç" ve daha "daha yaşlı" ofisler için değerlendirme ve ödüllendirme sistemi farklıdır. Bu nedenle bazen İK yöneticisinin çalışanların yaş ortalamasını hesaplaması gerekebilir.
Adım 2
Bir şirketteki çalışanların ortalama yaşını hesaplamak için belirli bir şirketteki çalışanların yaşlarının aritmetik ortalamasını hesaplamanız gerekir. Şu şekilde hesaplanır: tüm çalışanların yaşı toplanır ve sayılarına bölünür. Kural olarak, hesaplama için belirli bir tarihte çalışanın gerçek yıl sayısı alınır (yani, bu yılın Kasım ayında 40 yaşına girerse ve şimdi Nisan ise, o zaman 39 yıl alınmalıdır).
Aşama 3
Şirket çalışanlarının ortalama yaşını belirlemeye bir örnek.
N. şirketinin 10 çalışanı bulunmaktadır. Biri 18, ikisi 20, üçü 35, dördü 40 yaşında. Tüm çalışanların yaşlarını toplamak gerekiyor:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Bu sayı 10'a (çalışan sayısı) bölünür. Sonuç 32.3. Bu, N şirketindeki çalışanların ortalama yaşıdır.
4. Adım
Bazen İK yöneticileri, şirketin aynı pozisyondaki çalışanlarının ortalama yaşını hesaplar. Bu, bazen bu pozisyonlar için ne tür insanların işe alınması gerektiğini anlamak için gereklidir, çünkü çalışanlar (özellikle çok yüksek olmayan pozisyonlarda) akranlarla veya onlardan çok daha yaşlı olmayanlarla çalışmak daha rahattır. Örneğin, N. şirketindeki yasal asistanların ortalama yaşı yaklaşık 24 ise, bu pozisyon için yaklaşık 22-26 yaşlarında insanları işe almak daha iyidir.
