Yardımcı ipuçları 2024, Kasım

Kural olarak, her yıl işçiler ve çalışanlar bu iş mevzuatına göre ücretli izin hakkından yararlanır. Aynı zamanda, istihdam eden işletmenin muhasebe departmanı tatil ücretini peşin olarak verir. Ancak, birkaç kişi bunu kendi başına çözebilir ve yıllık yasal izin için ödenmesi gereken tutarı hesaplayabilir

Genellikle, bir şirket muhasebecisinin bir çalışanın ortalama ücretini hesaplaması gerekir. Bu, hem tatil günlerinin ödemesini, geçici sakatlığı hesaplamak hem de bir çalışanı iş merkezine kaydetmek için gereklidir. Bir uzmanın ortalama maaşı, ücret biçimine bağlıdır

Bir işverenin, bir iş sözleşmesi imzalandıktan sonra bir çalışanın çalışma koşullarını değiştirmeye çalıştığı durumlar vardır. Bu, üretim gerekliliği tarafından motive edilebilir. Her durumda, hiç çabalamadığınız maddi sorumluluk almanız teklif edildiğinde, mevcut yasal reddetme gerekçelerinden yararlanabilirsiniz

CEO, şirketteki ilk kişidir. Sıradan çalışanlarla bir iş sözleşmesinin tescili ile karşılaştırıldığında, yönetici pozisyonu için işe almanın birkaç ayırt edici özelliği vardır. Tek yürütme organı seçilmiş bir kişidir. Kurucu meclis tutanağı ile atanır ve kuruluş üyelerinden birinin müdürle anlaşma imzalama hakkı vardır

Şirket, belirli bir çalışan kategorisi için oluşturulan çalışma günü (hafta) standardına uyamıyorsa, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi girilmelidir. Bunu yapmak için, bunu işletmenin iç çalışma düzenlemelerinde düzeltmek, iş sözleşmelerini değiştirmek ve ayrıca resmi görevlerin yerine getirilmesi için başka bir ödeme yapmak gerekir

Herhangi bir nedenle işe geç kaldıysanız veya işyerine hiç gelmediyseniz, işverenin talebi üzerine açıklayıcı bir not yazmalısınız. Notun birleşik bir formu yoktur, ancak birçok kuruluşun böyle bir belge için bir formu vardır. İçinde, okuldan kaçma nedenini belirtmeniz ve geçerliliğini doğrulayan belgeler göndermeniz gerekir

Çalışanları uzun süre devamsızlıkları sırasında değiştirmek için işverenler, çalışanları, işletme başkanı tarafından belirlenen belirli bir süre için uzmanlarla yapılan belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında kabul eder. Sözleşme feshedilebilir, ancak bu, işverenin hatası nedeniyle gerçekleşmediyse, süresiz olarak kabul edilir

Bir çalışan işletmeden ayrıldığında, işveren, çalıştığı son ayın günleri için para ödemekle yükümlüdür. Hesaplama için, çalışana kullanılmayan tatil için kendisine ödenmesi gereken tutarlar verilmelidir. Kıdem tazminatı, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen durumlarda hesaplanmalıdır

Herhangi bir kuruluşun bir çalışanına yılda ortalama 28 takvim günü ücretli tatil verilir. Bir tatil nasıl planlanır? Bunu nasıl kullanıyorsun? Tatili başka bir tarihe aktarmak mümkün müdür? Tatil yerine parasal tazminat almak mümkün müdür? Bunları ve diğer konuları Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19

30 haftalık hamileliğe ulaştıktan sonra kadına hastalık izni verilir. Belge, kayıtlı olduğu bir tıbbi kurumun özel bir formuna göre düzenlenir. Geçici sakatlık yardımları, 255 sayılı Federal Kanun temelinde hesaplanır. Bu yasaya göre, tekil gebelikler 140 gün ve çoğul gebelikler - 194 gün için ödenir

İşletmede kesinti, işverenin, çalışanın hatası veya birinin veya diğerinin kontrolü dışındaki nedenlerle ortaya çıkabilir. Arıza süresi kimin hatası olursa olsun, iş kanunlarına göre resmileştirilmelidir. Kesinti süresi belgelenmeli, bir sipariş hazırlamalı, zaman çizelgesinde değişiklikler yapmalı ve kesinti, çalışanın hatası olmadan meydana geldiyse bunun için ödeme yapmalıdır

Orijinal anlamıyla, tabi olma, askeri rütbeye bağlı olarak tabi olma ve davranış kurallarına uyulması anlamına geliyordu. İnsanlar kendi birimlerinden oluşan kolektifler halinde çalışmaya başlayınca, sivillere de tabi olma kuralları uygulanmaya başlandı

Küçük çocukların ebeveynlerine verilen izinlerle ilgili konular Sanat tarafından yönetilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Yasaya göre, bir kadına 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izni verilir. Ayrıca, ilk bir buçuk yıl için bu tatil ödenir

Belirli bir süre için bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Ancak, çeşitli koşullar nedeniyle, genellikle belirtilen çalışma süresinin uzatılması gerekir. Belgedeki değişiklikler Rus yasalarına göre yapılır. Gerekli - belirli süreli iş sözleşmesinde değişiklik yapılmasına ilişkin anlaşma

Her kuruluştaki faaliyet sırasında yapı, kadro ve iş unvanları değişebilir. Çalışma kitabında pozisyonun yeniden adlandırılmasıyla ilgili bir giriş nasıl doğru bir şekilde yapılır? Gerekli Başkanın pozisyonu yeniden adlandırma sırası, kuruluşunuzun kadrosu, çalışanla iş sözleşmesine ek bir anlaşma, çalışanın T-2 formunun kişisel kartı ve çalışma kitabı

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Yeni Yıl tatillerinde şirketlerin uzmanları, bireysel girişimcilerin çalışanları tarafından görevlerin yerine getirilmesi için ödeme prosedürünü düzenlemektedir. Ücret tutarı, işletmede yürürlükte olan işgücü, toplu sözleşme veya diğer yerel yasalara göre hesaplanır

İş arayanlar, boş pozisyonları incelerken sadece işverenin gereksinimlerine ve teklif edilen maaşın düzeyine değil, aynı zamanda şirketin sunduğu ek koşullara ve garantilere de dikkat eder. Talimatlar Aşama 1 Vicdanlı bir işveren, çalışanla, tüm çalışma koşullarının mümkün olduğunca ayrıntılı olarak belirtilmesi gereken resmi bir iş sözleşmesi yapar

İstihdam üzerine, tüm çalışma ve dinlenme koşullarını belirten ikili bir iş sözleşmesi düzenlenir. En önemli noktalarından biri, iş için ücret miktarıdır. Bu fıkrada ücretlerde artış veya azalış olsun herhangi bir yönde değişiklik yapılabilmesi için İş Kanunu'nda belirtilen bazı işlemlerin yapılması gerekmektedir

Durumunuzu meslektaşlarınıza ve yönetime nasıl düzgün bir şekilde iletebilirsiniz? Bir kadın genellikle bu hassas soruyu son ana kadar erteler, arkasından nasıl fısıldamaya başladıklarını fark etmez. Talimatlar Aşama 1 Nadir istisnalar dışında ekip, kadın çalışanların hamileliğine olumlu yanıt veriyor

Bir kuruluşun baş muhasebecisi, yalnızca işletme sahiplerinden değil, aynı zamanda vergi makamlarından da sorumlu bir kişidir. İşin özellikleri nedeniyle, bu pozisyon için bir uzmana kaydolurken dikkatlice bir iş sözleşmesi hazırlamanız gerekir

İşletmede çalışma kitaplarının saklanması ve bakımı, 16 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 225 Sayılı Kararnamesi'nin 42. maddesi ile düzenlenmiştir. Çalışma kitabı formlarının zarar görmesi durumunda, bunları yasaya uygun olarak yazmak gerekir

İş ilişkileri, belirli bir süre için 5 yıla kadar veya sınırsız bir süre için düzenlenebilen bir sözleşme ile güvence altına alınmalıdır. İşveren belgeyi hazırlamak için acele etmiyorsa, ancak çalışan işe kabul edilirse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67

Tamamen yetkin bir kişiden "Zaten birçok görüşmeye gittim, ama beni her yerde reddettiler…" gibi bir şey duyabilirsiniz. Mükemmel bir uzman olabilirsiniz ve iyi tavsiyeleriniz olabilir, ancak iyi bir çalışan izlenimi veremezsiniz, kendinizi tanıtamazsınız

Herhangi bir nedenle iş sözleşmesinin önemli değişikliklere ihtiyacı varsa, yeniden müzakere edilmesi gerekli hale gelir. İşveren bunu ne zaman yapmakla yükümlüdür? Sözleşme yeniden müzakere edildiğinde çalışan bir şey kaybeder mi? Talimatlar Aşama 1 Sözleşmeyi yeniden müzakere etmenin gerekli olduğu ana durum, daha önce imzalanan iş sözleşmesinin sona ermesidir

Çoğu yönetici, bir çalışan ücret artışı istemezse buna ihtiyacı olmadığına inanır. Ve sadece nitelikli ve disiplinli bir çalışan olmak maaşları artırmak için yeterli değil, yine de patronu maaşı artırmaya ikna etmeniz gerekiyor. Talimatlar Aşama 1 Bir müzakere planı yapın

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre, bir iş sözleşmesi, bir çalışan ile bir işveren arasındaki ikili bir anlaşmadır. Belge, tüm çalışma, dinlenme ve ödeme koşullarını düzenler. Taraflardan biri imza atmayı kabul etmezse, sorunun özel duruma göre çözülmesi gerekir

İş mevzuatına göre işveren, çalışanları için çalışma gününde indirim yapma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için çalışma saatlerini azaltmak için bir emir hazırlamak, çalışanları iki ay önceden bilgilendirmek, iş sözleşmesine ek bir sözleşme yazmak gerekir

Rusya Federasyonu mevzuatı, Ocak tatillerinde şirket çalışanlarının ücretlendirilmesi için standartlar belirler. Yılbaşı tatillerinde ücretler toplu sözleşme veya diğer yerel düzenlemelere göre hesaplanır. Tatillerde bir emek işlevi gerçekleştirirken, ücret iki katı olarak hesaplanır, ancak aylık normu aşan resmi görevleri yerine getirirken yasalarda çekinceler vardır

Ekler, ödenekler ve teşvik ödemeleri, ücretlendirmenin temel koşulları arasındadır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinde belirtilmiştir. Ancak mevzuat, her işveren için zorunlu olacak ve tüm çalışan vatandaş kategorileri için geçerli olacak ikramiyelerin ödenmesi ve dağıtımı için birleşik bir prosedür oluşturmamaktadır

Bazen kişisel ve kariyer gelişimi için çabalayan bir kişi, amacına ulaşmak için birçok fedakarlık yapar. Ancak planlarını gerçek hayatta gerçekleştirmeden önce, amaçlı insanlar sıradan ve görünüşte zararsız bir girişimin doğurabileceği sonuçları düşünmezler

Bir organizasyonun ilk kişisini tatile göndermenin iki yolu vardır. Şirketin tüzüğünde bu konu kurucular genel kurulunun yetkisine atfedilirse, tatil kararı ile resmileştirilir. Aksi takdirde, müdürün dinlenme zamanını tatil programına dahil etmek ve yasal süre içinde (iki hafta önceden) kendisine bildirimde bulunmak yeterlidir

İş sözleşmesinde ikramiye iki ana şekilde öngörülebilir. Birincisi, doğrudan sözleşme metninde ikramiye kriterlerinin ve miktarlarının belirlenmesini içerir ve ikincisi, işverenin çalışanlara yönelik teşvikleri düzenleyen iç hukuk düzenlemesine atıfta bulunmaktır

Tıbbi göstergeler ve diğer nedenlerden dolayı işveren, çalışanı başka bir yapısal birime devretme hakkına sahiptir. Ayrıca, uzmanın mevcut iş yeri ile aynı alanda bulunmalı, iş işlevi, tutulan pozisyonda yapılan görevlerden önemli ölçüde farklı olmamalıdır

Aynı kuruluşun başka bir çalışanının müdür yardımcısı pozisyonuna atanması, inisiyatifi çalışan veya işverenden gelen bir transfer ile resmileştirilmelidir. Bir uzman için yeni bir iş tanımı yazmak, transfer emri hazırlamak, kişisel kartta, çalışma kitabında değişiklik yapmak gerekir

Patron korkusu ne yazık ki oldukça yaygın. Çoğu zaman, yöneticiler kasıtlı olarak bu duyguyu astlarında uyandırmaya çalışırlar, çünkü patronuna bir kelime bile söylemeye cesaret edemeyen bir çalışanı yönlendirmek daha kolaydır. Ancak çalışan korkusuyla baş edemiyorsa psikolojileri bozulabilir

Çalışanın çalışma defterindeki pozisyon, kabul edildiği kuruluşun kadro tablosuna göre kaydedilmelidir. Bazı durumlarda, pozisyon, federal düzeyde onaylanan tarife ve yeterlilik referans kitaplarına göre kaydedilmelidir. Yeni eleman alımında sorun yaratan konulardan biri de kabul edildiği pozisyon için kaydın doğru doldurulmasıdır

Çeşitli hurafeler ve önyargılar nedeniyle, bazı kadınlar hamileliklerini açıkça ortaya çıkana kadar başkalarına söylememeyi tercih ederler. Bununla birlikte, işveren söz konusu olduğunda, bu tür bir gizlilik uygun değildir, çünkü yalnızca olumsuz bir tepkiye neden olmakla kalmaz, aynı zamanda bir anlamda anne adayının kendisine bile zarar verir

Belirli süreli iş sözleşmesi yapan bir işveren ve çalışan, geçerlilik süresini uzatabilir. Bu, her iki taraf da kabul ederse yapılabilir. Yasal düzenlemelere uygun olarak bir uzatma yayınlamanız gerekir. Talimatlar Aşama 1 Rusya Federasyonu İş Sözleşmesi uyarınca, çalışan işverenden belirli süreli sözleşmenin uzatılmasını talep edebilir

Çalışma programı, işveren tarafından işletmenin özelliklerine göre belirlenir. Her vardiyanın zamanını ve süresini ayarlar. Buna ek olarak, program, öğle yemeği ve dinlenme molalarının sayısını, süresini ve başlama saatini düzenler. Gerekirse, onaylanan çalışma programını düzenleyebilir ve uygun değişiklikleri yapabilirsiniz

Birçok kadın hamilelikleri nedeniyle kovulmaktan korkar. Ancak, yeni İş Kanunu normlarına göre, hamile bir kadının bazı durumlar dışında işten çıkarılmasının işveren açısından ciddi bir suç olduğunu bilmelisiniz. Modern Çalışma mevzuatı, elbette, önceki yıllara kıyasla, hamile bir kadını işverenin zulmünden daha güvenilir bir şekilde korur ve belirli haklarını garanti eder