Yardımcı ipuçları 2024, Kasım

İşletmenin her çalışanı, iş mevzuatına göre yıllık temel ücretli izin hakkına sahiptir. Ancak, zaten tatile çıkmış bir çalışanın ondan geri çağrılması gerektiğinde öngörülemeyen durumlar vardır. Bu durumda kendisinden izin alınması ve incelemenin belgelenmesi yeterlidir

Bir işletme çalışanının bir pozisyon veya yeni bir iş için uygunluğunu belirleme ve personel değerlendirmesinin ana biçimlerinden biri belgelendirmedir. Bu etkinliğin düzenliliği organizasyondan organizasyona değişir. Kural olarak, yönetim bu önemli prosedürü yılda bir kez düzenler

Şirketin başkanı sorumludur ve departmanında şirketin tüm belgeleri bulunur. Kuruluşun tek yürütme organının kendi özgür iradeleriyle görevden alınması veya işletmenin kurucuları tarafından müdürlük görevinden alınması durumunda, davaların kabulü ve başka bir kişiye devredilmesi gerekir

İzin verilmezse, çalışan işverenle görüşmeli, ona haklarını, ihlallerinin sorumluluğunu hatırlatmalıdır. Bu yöntem işe yaramazsa, bir şikayet ile denetim makamlarına başvurmanız gerekir. Herhangi bir çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114

Çalışan zaten bir "bavul" havasında, biletler alındı, ancak tatil başvurusu henüz imzalanmadı … Durum tatsız, ancak dinlenme hakkı için savaşmaya değer. Ayrıca, on vakadan dokuzunda zafer bu kadar büyük kayıplarla verilmeyecek. Başlamak için, durumu daha derinden anlamanız gerekir

Patronlarla yaklaşan konuşmalar birçok çalışanı tedirgin ediyor. Sonuçta, şef, refahınızın büyük ölçüde bağlı olduğu bir kişidir, bu nedenle, kendinize öfkelenmemek ve isteğinizi yerine getirmemek için onunla dikkatlice konuşmanız gerekir. Talimatlar Aşama 1 Patronunuzla telefonda konuşuyorsanız, bağlantıyı iyi kurabileceğiniz ve sürekli geçen araba akışının olmadığı sessiz bir yer bulma zahmetine girin

Şirket başkanının doğum günü yakında gelecek ve ekibiniz henüz onu nasıl tebrik edeceğine karar vermedi. Bazen CEO'nun tebriklerini bırakın, en yakınınız için bile hediye seçmek çok zor oluyor. Ancak, bazı görgü kuralları, liderin kişisel nitelikleri ve onunla ekibiniz arasındaki ilişkinin derecesini dikkate alarak buna tüm sorumlulukla yaklaşmanız gerekir

Eğer işten ayrıldıysa ve kuruluşunuzun ana kadrosunda çalışmak istediğini belirttiyse, şirketinizdeki ana iş için harici bir yarı zamanlı işçi kabul etmek mümkündür. Bu durumda personel belgelerinin kaydı aşağıdaki gibi yapılmalıdır. Talimatlar Aşama 1 Yarı zamanlı bir çalışandan iki açıklama yazmasını isteyin:

Bir limited şirket kurarken kurucuların toplantı tutanakları sadece bir kez düzenlenir. Yılda en az bir kez toplanan diğer tüm toplantı tutanaklarına toplantı tutanağı denir. Kurucu meclis tutanakları, bu toplumun yaratılmasının meşruiyetini teyit eden kurucu belgelere atıfta bulunur, bu nedenle doğru ve yasal olarak yetkin bir şekilde hazırlanmalıdır

Hastalık izni ödemelerini hesaplarken, sigorta deneyiminin büyüklüğü büyük önem taşımaktadır. Bu gösterge, çalışanın ne tür hastalık izni ödemesi alacağını, ortalama kazancını hastalık süresi boyunca tutup tutamayacağını belirler. "

Kendine özgü bir sosyal statüye sahip insanları işe alırken - örneğin emekliler - onlarla her zaman gerçekte olduğundan daha fazla zorluk olacak gibi görünüyor. Daha yakından incelendiğinde, genellikle işverenlerin kendileri için İş Kanunu'ndan daha fazla sorun icat ettiği ortaya çıkıyor

Şirket tarafından iş gezisine gönderilen bir çalışan için, işveren yoldaki günleri, iş gezisi sırasındaki giderleri ve günlük geçim parasını ödemekle yükümlüdür. Bir iş gezisinden varışta, bir çalışan önceden bir rapor sunar, harcamalarını onaylayan belgeler ekler

Bazı şirket ve kurumlar, çalışanlarının bir şehirden diğerine transferini şart koşmaktadır. Bunun için, çalışanın bir makbuz ile tanıştığı bir sipariş hazırlanır. Daha sonra uzman, ikamet yerindeki pasaport ve vize makamında, ardından gideceği yerdeki göçmenlik hizmetlerinde kayıttan çıkarılır

Hafta sonları veya tatil günlerinde bir iş gezisine kaydolmak için, işveren bir iş ataması, bir iş gezisi sertifikası, T-9 veya T-9a şeklinde bir sipariş hazırlamalı ve çalışan bir iş gezisinden varışta iş gezisi raporu yaz, ön rapor doldur ve muhasebe departmanına sun

Teknolojik veya organizasyonel çalışma koşullarındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak, yapısal birim başkanı, çalışanın maaşındaki değişiklik hakkında şirketin birinci şahsına hitaben bir not yazabilir. Müdür, maaşın artırılması / azaltılması için bir emir vermeli ve personel çalışanı bu durumu uzmana bildirmelidir

Ücret düzenlemesi, belirli bir işletmenin yerel bir eylemidir. Yönetmelik, kural olarak, ücretlendirme, özellikle ücretlerin hesaplanması ve ödenmesi gibi süreçleri ayrıntılı olarak açıklar ve ayrıca ikramiye sistemine ilişkin normları içerir

1 Ocak 2007 tarihinden itibaren, “sürekli iş deneyimi” kavramı, çalışma özgürlüğü ve herkesin çalışma kabiliyetini kullanma hakkı ile bağlantılı olarak Anayasa'da yer alan temel insan hak ve özgürlüklerinin ihlali olarak kullanılmamaktadır.

İstihdamı sırasında, bir kişi belirli çalışma koşullarından memnuniyetsizlik yaşayabilir. Bir kişinin bir iş sözleşmesi imzalarken kabul ettiği çalışma koşulları gerçekten böyle değilse, bunlarla mücadele etmek için belirli adımlar atmaya değer

Er ya da geç, hemen hemen her çalışanın yönetiminden önce ücretlerin yükseltilmesi sorunu gündeme getirilmelidir. Ve şirket için gerçekten değerliyse ve iş konusunda haklıysa, başarılı bir müzakere şansı yüksektir. Talimatlar Aşama 1 Böyle ciddi bir konuşmaya hazırlanmanın önemli bir aşaması, bölgenizdeki işgücü piyasasındaki durumun keşfi olacaktır

Rusya'da özel girişimciliğin gelişmesiyle birlikte "siyah" ve "beyaz" ücret kavramları yaygınlaştı. "Siyah" ve "beyaz" maaşlar arasındaki fark, ilkinin bir zarf içinde dağıtılması ve ikincisinin resmi olarak bir işletmenin veya bankanın kasiyeri aracılığıyla gönderilmesidir

Herhangi bir işletmenin personeli, pazarda gelişmesini ve tanıtımını sağlayan ana temel faktördür. Personelin verimliliği ve işlevselliği, yönetiminin kalitesine, yöneticinin iş sürecini organize etme yeteneğine bağlıdır. Personel yönetiminin temel ilkeleri Bir işletmenin personel yönetimi ilkesi, ekip liderleri ve üst düzey uzmanlar - bölüm başkanları, atölyeler, bölümler ve kuruluşun personel bölümünün çalışanları tarafından takip edilmesi gereken bir dizi norm

Bir profesyonel bulmak kolay olmaktan çok uzaktır, ancak şirketinizde çalışmanın böyle bir uzmana yeterince çekici görünmesini sağlamak çok daha zordur. Herhangi bir işveren er ya da geç kalifiye personel işe alma sorunuyla karşı karşıyadır

Çoğu durumda ortalama kazancın hesaplanması gereklidir. İş mevzuatı, bir iş gezisinde bulunma, işten ara verilen tazeleme kurslarında eğitim, düzenli çalışma izni veya engelli çocuklara bakmak için ek izin günleri sağlarken ortalama kazançların ödenmesini sağlar

18 yaşına ulaşmış Rusya Federasyonu vatandaşları, yarı zamanlı bir iş için iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. Hem bir şirkette hem de birkaç işletmede en fazla üç pozisyonu birleştirebilirsiniz. Aynı zamanda, yarı zamanlı iş, ana iş yerindeki çalışma programını ihlal etmemelidir

Her çalışana yılda en az bir kez izin verilmesi zorunludur ve süresi ve ücreti tutulan pozisyona göre değişiklik gösterebilir. Tatilinizi kaydederken hatalardan kaçınmak için iş kanunlarını kontrol edin. Talimatlar Aşama 1 Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işe kayıtlı her çalışanın yıllık ücretli izin hakkı vardır

Başarılı çalışmanın anahtarı, iyi koordine edilmiş bir ekiptir. Bu nedenle, yöneticilerin işini çok iyi bilen ve görevlerini mutlu bir şekilde yerine getiren nitelikli personelin desteğini alması önemlidir. Ve sadece bu tür çalışanların yanınızda çalışması için ve hiçbiri başka firmalarda hizmete geçmek istemez, ekibiniz için uygun çalışma koşulları yaratmanız gerekir

İnternet dünyası büyülüyor, sizi içine daldırıyor. Ve bu yüzden bazen gerekli şeyler tarafından bile dikkatin dağılması kolay değildir, sadece gerçek hayata dikkat etmekten bahsetmiyorum bile. İnternet bağımlılığının bir hastalık olarak görülmesine şaşmamalı

Bir otobüs şoförünün iş tanımı dört ana bölümden oluşur: genel hükümler, görevler, haklar, sorumluluk. Bu belge dahili olduğundan, herhangi bir kuruluş bu talimatın içeriğini genişletebilir. Bir otobüs şoförünün iş tanımı dört zorunlu bölüm içermelidir

Şu anda düzenli yıllık ücretli izinler, ek ücretli tatiller, ücretsiz izinler var. Tüm çalışanların ilk izin türünü verme hakkı vardır, diğer izinler sadece belirli koşullar altında verilir ve kullanılır. Tatiller ana dinlenme zamanı türüdür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19

Çalışma kitaplarındaki girişleri düzeltme ve yenileme kuralları, bu belgelerin bakım prosedürünü belirleyen Rusya Federasyonu Hükümeti'nin özel bir kararnamesi ile onaylandı. Genel bir kural olarak, kaydı tamamlamak için çalışan, adına kaydın yapılacağı işverenle iletişime geçmelidir

Yeni bir işe gittik - patrona daha yakından baktığınızdan emin olun. Neye hazır olmanız gerektiğini bilmeniz gerekir. Ne tür liderler olduğunu ve onlardan ne beklememiz gerektiğini anlayalım. sohbet kutusu Ayırt edici özellikler:

Çoğu Rus işletmesi, öğle tatilini dikkate alarak süresi 9 saat olan standart bir çalışma gününe sahiptir. Öğle yemeği molası, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan yasal bir normdur. Böyle bir mola olmadan, bir iş gününün 8 saatini arka arkaya çalışmak oldukça zordur

Resmi olarak işe alınan her çalışanın yıllık ücretli izin hakkı vardır. Tatil alma prosedürü, işletme başkanının ve dinlenmek için ayrılan çalışanların katılımının gerektirdiği belirli aşamalardan oluşur. Talimatlar Aşama 1 Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 26 No'lu kararnamesi ile onaylanan T-7 numaralı birleşik formu kullanarak yeni takvim yılının arifesinde yaklaşan tatillerin bir programını yapın

İşverenler işe alırken neden sporcuları tercih ediyor? Bir dizi özel neden var. Üstelik fiziksel olarak gelişmiş çalışanların avantajları sadece daha güçlü kaslarda değildir. Ayrıca başka güçlü yönleri de var. Spor tutkusu işverenler tarafından gerçekten çok değerlidir

Tatil günlerinde çalışma saatleri Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı ile belirlenir, ancak dinlenme günlerini rasyonel olarak kullanmak için Rusya Federasyonu hükümeti, kendi emirleriyle bu günleri başka tarihlere erteleme hakkına sahiptir

Çok azının bir liderle harika bir ilişkisi var. Bununla birlikte, patron ve ast arasında açık düşmanlığın alevlendiği durumlar vardır. Ne yapalım? Her durumda, asla çatışmaya girmemelisiniz, zorlukların çözülmesine yardımcı olmaz. Patron-ast davranış sistemi çocuklukta kişilikte oluşur

Yönetici, yöneticilerin yardımıyla değil de sizinle doğrudan iletişim kuruyorsa, böyle bir kişiyle ilişki kurmak zor olabilir. Küçük işletmelerin geliştiği bir dünyada, bir yöneticiyle, yan yana değilse bile, yeterince yakın çalışmak, farklı yöneticilerle temastan kaçınmak nadir değildir

Haklarınızı korumaya yardımcı olacak ve toplu bir askere dönüşmenizi engelleyecek temel kurallar vardır. Sonuçta işverenle ilişki aynı zamanda belirli yasalara göre kurulması gereken bir etkileşimdir. Ek ücret ödemeden geri dönüşüm yapmayın

Temmuz ve Ağustos, çalışan tatilleri için en çok talep edilen aylardır. Ancak bazen şirket tatili sonuncusu olabilir. Tatilden döndüğümüzde çoğu zaman işin ilk günü kadar stres yaşarız. Memnun olmayan patronlar, kıskanç meslektaşlar ve dikkatsizce “çılgınca” müşteriler sadece kariyer ve mesleki gelişimi yavaşlatmakla kalmaz, aynı zamanda işten çıkarılma için ciddi bir neden haline gelebilir

Boş yerleri olan siteleri görüntülemek, her zaman bir kişinin bir işvereni diğerine değiştirme arzusu anlamına gelmez - genellikle insanlar ikinci, hatta üçüncü bir iş alarak yarı zamanlı bir iş bulmaya çalışırlar. Ancak bu durumda resmi olarak bir iş bulmak mümkün mü?