Resmi olarak işe alınan her çalışanın yıllık ücretli izin hakkı vardır. Tatil alma prosedürü, işletme başkanının ve dinlenmek için ayrılan çalışanların katılımının gerektirdiği belirli aşamalardan oluşur.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 26 No'lu kararnamesi ile onaylanan T-7 numaralı birleşik formu kullanarak yeni takvim yılının arifesinde yaklaşan tatillerin bir programını yapın. Tatil programı, tatil programının tam adını içermelidir. organizasyon, derleme tarihi ve tatillere ayrılacak dönem.
Adım 2
Rus yasalarına göre ücretli izin sağlanması için mevcut kuralları dikkate alın. Standart yıllık izin süresi, belirli sosyal gruplar ve belirli mesleklerin temsilcileri hariç 28 takvim günüdür. Ayrıca, aylık bir tatil, bir çalışanın kendisi için uygun bir zamanda kullanabileceği 14 günlük iki döneme ayrılabilir.
Aşama 3
Çalışanların isteklerini, işletmenin işleyişinin özelliklerini, belirli pozisyonların değiştirilebilirlik olasılığını vb. dikkate alarak tatil dönemleri planlayın. Tüm tatil dönemleri onaylandıktan ve çalışanların imzalarıyla programa girildikten sonra imza için yöneticiye sunulmalıdır.
4. Adım
Çalışanları yaklaşan tatil dönemi hakkında iki hafta önceden bilgilendirin. Belirli bir süre için ücretli izin talebinde bulunmaları ve imza ile güvence altına almaları gerekir. Başvuru, değerlendirilmek ve imzalanmak üzere başkana sunulur.
Adım 5
26 No'lu Rusya Devlet İstatistik Komitesi kararnamesi ile onaylanan T-6 formunu kullanarak bir tatil siparişi hazırlayın. Belgede çalışanın personel numarasını, adını, soyadını ve soyadını, pozisyonunu, adını belirtin. tatilin birimi veya bölümü, türü ve zamanlaması. Siparişi, inceleme ve imza için işletme başkanına ve çalışana gönderin. Ayrıca çalışanın tatile çıkmadan hemen önce alması gereken izin ücretini hesaplamak için muhasebe departmanına bir kopyasını gönderin.
