Çalışan zaten bir "bavul" havasında, biletler alındı, ancak tatil başvurusu henüz imzalanmadı … Durum tatsız, ancak dinlenme hakkı için savaşmaya değer. Ayrıca, on vakadan dokuzunda zafer bu kadar büyük kayıplarla verilmeyecek.
Başlamak için, durumu daha derinden anlamanız gerekir
Tatil zamanında planlanmış ve tatil programına yansıtılmışsa, çalışan kesinlikle haklıdır. Bir çalışanın tatile gitmesine izin verilmemesine, yalnızca rızasıyla ve ancak geçen yıl yasal tatilini sonuna kadar alması ve kullanması durumunda izin verilir. İki yıl üst üste izin verilmemesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123 ve 124. Maddelerinde belirtilen yasanın ciddi bir ihlalidir.
Tabii ki, İş Kanunu'nu sallayarak doğrudan yönetime gitmemelisiniz. Vakaların üçte birinde, sorun patronla konuştuktan sonra çözülür. Tatilcinin planlarını veya işveren kuruluşun planlarını bozmayan bir uzlaşma bulmaya çalışabilirsiniz. Bir çalışanın şirkete bağlılığı ve öngörülemeyen bazı faktörler nedeniyle tatili birkaç hafta ertelemeye rıza göstermesi, daha fazla kariyer büyümesi için bir itici güçtür. Ve bu anlaşılabilir bir durumdur, çünkü yönetim, organizasyona sadakati, liderlik pozisyonu için başvuranların en önemli özellikleri arasında görmektedir. Bir çalışan için tatili değiştirmek, tüm planlarının çöküşü anlamına gelirse, işverenle tatil sırasında acil işler yapması konusunda anlaşabilirsiniz. Örneğin, bir medeni sözleşme yapın. Böylece iş zamanında tamamlanacak ve tatilcinin sadakati teyit edilecek ve sözleşme kapsamındaki ödeme gereksiz olmayacaktır.
Yönetim yarı yolda buluşmayı reddederse ne yapmalı
Ne yazık ki, yönetimle yapılan bir konuşmanın sonuç vermediği de oluyor. Bazen işveren sadece izin vermemekle kalmaz, aynı zamanda bu kararın nedenlerini de açıklamaz. Normatif belgeleri sallamanız gereken yer burasıdır. Ayrılma hakkı kanunla belirlenir ve ihlali, kuruluştan 50.000 rubleye kadar ve tatil emrini imzalamayı reddeden şahsen 5.000 rubleye kadar para cezası ile cezalandırılır. Bu, İdari Kanunun 5.27. maddesinde belirtilmiştir. Yönetimin bu tür miktarlarla ayrılmak istemesi olası değildir.
Bir sonraki adım, kurallara doğrudan yapılan atıflar sonuç vermemişse, işverene karşı bir şikayet ile devlet iş müfettişliği ile iletişime geçmektir. Çalışan, işverenin inisiyatifini öğrenmesini istemiyorsa, verilerin ifşa edilmemesi talebi de dahil olmak üzere sunulması mümkündür. Şirket kontrol edilecek ve ardından yasa gereği herkes tatile gidecek. İnatçı bir işverenle sorunları çözmenin en radikal yolu, aynı anda iş müfettişliği ve savcılık ile iletişime geçmektir. Kural olarak, davanın koşullarını netleştirmek için savcılığa yapılan ilk çağrıdan sonra işverenler teslim olur.
