Yıllık ücretli izin, her çalışanın zorunlu hakkıdır. Ancak bazı işverenler, çalışanlarının herhangi bir nedenle emekli olmalarına izin vermemektedir. Bu durumda haklarınızın korunması ve gerekli izinlerin alınması önemlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Yıllık ücretli izin başvurunuzu tatil dönemi başlamadan en az iki hafta önce üst yöneticinize iletin. Başvuruyu imzalayın ve bölüm yöneticinizin imzasıyla onaylayın. Belgeyi İK'ya veya üst düzey bir yetkiliye şahsen teslim edin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. maddesine göre, istihdam tarihinden veya önceki ücretli izin tarihinden itibaren en az 6 ay çalışmış olan her çalışana yıllık ücretli izin hakkı verilir. Bununla birlikte, yetkililer öngörülen izni reddetmişse, kanunen sahip olduğunuz bu hakkı ona kibarca yazılı olarak hatırlatın.
Adım 2
Bir çalışanın tatil programı, çalışanların dinlenmeye devam edecekleri yılın başlangıcından en geç bir ay önce hazırlanmalıdır. Amirinize bunu hatırlatın ve kabul edilen bu yasaya göre tatile çıkacağınızı bildirin. Şirketiniz tatil planı yapmıyorsa ve çalışanlar yönetimle anlaşarak tatile çıkıyorsa, yönetim karşı çıksa bile size uygun bir zamanda tatil yapma hakkınız da vardır.
Aşama 3
Müzakerelerinizde, işçi haklarının ihlali ile ilgili olarak şirket yönetimini idari sorumluluğa getirme olasılığını belirtmeye çalışın. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi uyarınca, bir kuruluş bunun için 30-50 bin ruble para cezasına çarptırılabilir. Bu gerçek de göz ardı edilirse, örneğin iş müfettişliği veya savcılık gibi denetim makamlarına şikayette bulunun. Bu başvuruyu yaptıktan sonra ilgili devlet kuruluşu şirketi denetleyecek ve ihlallerin tespit edilmesi durumunda kurulan sorumluluğa getirecektir.
4. Adım
Yine de durumu barışçıl bir şekilde çözmeye çalışın. Belki de yönetim, tatile gitmenize izin vermek istemiyor, çünkü şu anda yokluğunuz sırasında sizi değiştirebilecek çalışan yok. Bu konuda meslektaşlarınızla anlaşın veya acil işleri önceden kendiniz yapın. Ayrıca tatilinizi birkaç periyoda bölerek hem size hem de üstlerinize kolaylık sağlayacaktır. Şirketin mali sorunları varsa, mezuniyet ödemelerinin başlangıçta belirli bir kısmını ve geri kalanını işe başladıktan sonra anlaşma ile alabilirsiniz.
