İş kanununa göre, tüm çalışanların yıllık 28 takvim günü izin alma hakkı vardır ve CEO istisna değildir. Ancak bazı personel memurları için bir yönetici için tatile çıkmak zor bir prosedür haline geliyor.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, kuruluşun tüzüğüne dikkat edin. Genel müdüre izin verilmesinin şartları orada yazılmalıdır.
Adım 2
Şirketin birkaç hissedarı varsa, CEO toplantı başkanına hitaben bir tatil mektubu yazmalıdır. Kaydının doğruluğunu kontrol edin: tatil tarihini, süresini belirtmelidir. Başvuru yaklaşık olarak şu şekilde olmalıdır: "Şirket üyelerinin toplantısında, 01 Ağustos 2012'den 28 Ağustos 2012'ye kadar bana 28 takvim günü yıllık izin verilmesi konusunu değerlendirmenizi rica ediyorum".
Aşama 3
Bundan sonra, gündemi CEO'ya tatil verilip verilmeyeceğine karar verilecek bir toplantı düzenleyin. Sonuçları bir protokol şeklinde dosyalayın. Genel müdürün yokluğunda kimin görevlendirileceğini buraya yazınız.
4. Adım
Bir sipariş verin (birleşik form No. T-6). İdari belgede izin verme tarihini, süresini belirtin. Ek izin olması durumunda, siparişte ayrıca belirtilmelidir. Yürütme belgesinin toplantı başkanı veya genel müdürün kendisi tarafından imzalanması gerekir.
Adım 5
Geçici bir atama emri verin. Bunun için birleşik bir form yoktur, bu nedenle muhasebe politikasında onaylayarak kendiniz oluşturun. Tam adınızı buraya girin. milletvekili, değiştirme süresi ve ek ödeme tutarı. Personelin müdür yardımcısı varsa, çalışanlardan herhangi birinin atanması ve yönetiminde eğitim sorunu ortadan kalkacaktır.
6. Adım
Genel müdür aynı zamanda tek kurucu ise, izin verilmesi konusunu kendisi üstlenir, başvurusunu da imzalar.
