Rus iş mevzuatına göre, çalışanlar yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Asgari tatil süresi 28 takvim günüdür. Bu dinlenme süresi, hangi pozisyonda olursa olsun tüm çalışanlara sağlanır. Ancak tüm çalışanlar bu kadar kolay dinlenmeye bırakılamaz. Örneğin, müdürü tatile göndermeden önce, yokluğunda tüm işletmenin çalışmasının durmaması için her şey öngörülmelidir.
Talimatlar
Aşama 1
Müdürü tatile göndermeden önce, Tüzüğü, şirketinizin yasal belgelerini ve ayrıca müdürün İş Sözleşmesini tekrar okuyun. Bu belgelerde ve her şeyden önce Şartta, kafaya tatil verme prosedürü şart koşulmalıdır. Bu belgelerde böyle bir hüküm yoksa müdür, tatil programına uygun olarak genel şekilde dinlenmeye bırakılır.
Adım 2
Lütfen yönetmenin tatil sağlanması için bir başvuru yazması gerekmediğini, ancak ilgili sıranın olması gerektiğini unutmayın. Aynı zamanda, yönetmen kendisi için imzalar.
Aşama 3
Teşebbüsün eskisi gibi çalışabilmesi için, yokluğunda müdürlük görevini yürütecek ve belge imzalama hakkına sahip olacak birini görevlendirin.
4. Adım
Lütfen bir yönetim kurulu varsa, yönetmen için bir tatil programı hazırlaması gereken kişi olduğunu unutmayın. Yönetim kurulu, yöneticinin yokluğunda yerine geçecek bir çalışan da seçmelidir. Bu noktalar genellikle tüzüklerde belirtilir.
Adım 5
Uygun siparişi verin (yönetmen tarafından imzalanır). Yöneticiye, geçici yardımcısı için bir vekaletname yazmasını hatırlatın.
6. Adım
Liderlik yapacak kişiyi bu görevlere başlaması gerekmeden iki hafta önce, yani yönetmenin tatilinin ilk gününden önce uyarmayı unutmayın. Sözleşmeyi bu çalışanla resmi olarak imzalayın.
7. Adım
Yöneticiye tatil ücretini diğer çalışanlarla aynı sırayla hesaplayın ve verin. Tatil ücretinin tatil başlangıcından en geç üç gün önce verilmesi gerektiğini unutmayın. Ödeme günü tatil gününe denk gelirse tatil ücretinin bir gün önce ödenmesi gerekir.
8. Adım
Tüm bu nüansları göz önünde bulundurursanız, şirketiniz yöneticinin tatilini kayıpsız olarak devredecektir. Ve sırayla, sizinle daha verimli çalışma için güç kazanacak.
