Rus iş kanunu uyarınca, her işveren, çalışanlarına yıllık ücretli izin vermelidir. Öngörülen dinlenme süresi en az 28 takvim günüdür. Bu sayı, Uzak Kuzey'de çalışanların yanı sıra zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip çalışanlar için artırılabilir.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, yeni takvim yılının başlangıcından iki hafta önce bir tatil programı hazırlamanız gerekir. Belgenin formu, Rusya Devlet İstatistik Komitesi kararnamesi ile onaylandı ve T-7 numarasına sahip. Personel tablosuna göre, kuruluşun tüm çalışanları hakkında bilgi girin.
Adım 2
Tatil günlerini ve süresini belirlemek için personel arasında yazılı bir anket yapın, böylece çatışma durumlarından, hoşnutsuzluklardan kaçınacaksınız ve ayrıca üretim durumunda kimin işe zamanından önce gidebileceğini önceden bileceksiniz. ihtiyaç. Formda, tatilin takvim günü sayısını, planlanan tarihi belirtin.
Aşama 3
Tatilin başlamasından iki hafta önce, çalışandan bir sonraki yıllık ücretli tatil için kuruluş başkanına bir açıklama yazmasını isteyin. Bir çalışan onu parçalara ayırmak isterse, bunu da uygulamaya yazmalıdır.
4. Adım
Belgeyi gelen yazışma günlüğüne kaydedin. Ardından, öngörülen tatilin sağlanmasına ilişkin bir emir hazırlayın. Bu idari belge, Rusya Federasyonu hükümeti tarafından geliştirilmiş ve onaylanmıştır, T-6 form numarasına sahiptir. Burada çalışanın personel numarasını, tam adını, pozisyonunu, tatil türünü, süresini ve belirli tarihini belirtin. İmza emrini çalışanın kendisine verin.
Adım 5
Bilgileri tatil programına girin, yani gerekli dinlenmenin gerçek tarihini ve tatil günlerinin sayısını oraya yazın. Siparişe göre, çalışanın kişisel kartına ve personel masasına not alın. Daha sonra tatil ödemelerinin hesaplanması için idari belgeyi muhasebe departmanına verin.
6. Adım
Çalışan, örneğin bir kasiyer gibi mali açıdan sorumlu bir kişiyse, tatil sırasında yeni bir kişi atayın. Bunu yapmak için bir değiştirme siparişi verin.
