Hastalık izni ödemelerini hesaplarken, sigorta deneyiminin büyüklüğü büyük önem taşımaktadır. Bu gösterge, çalışanın ne tür hastalık izni ödemesi alacağını, ortalama kazancını hastalık süresi boyunca tutup tutamayacağını belirler.
"Sigorta deneyimi" terimi neleri içerir?
Sigorta deneyimi, işverenin, maaşına bağlı olarak Sosyal Sigortalar Fonu'na kendisi için belirli katkılar ödediği bir çalışanın çalışma süresidir. Ayrıca çalışanın çalışmadığı, ancak yasaya göre FSS'de zorunlu sigortaya tabi olduğu dönemleri de içerir. Bunlar, hamilelik ve doğum nedeniyle engellilik dönemini, bir çocuğa 3 yaşına gelene kadar bakmayı içerir. Şu anda hizmet süresi, askerlik, meslek okullarında eğitim vb. Bir girişimci ayrıca hastalığı sırasında nakit ödeme almak istiyorsa, önce FSS ile gönüllü bir sigorta sözleşmesi imzalamalı ve bu fona kendisi için katkı payı ödemelidir.
Bir çalışan, çalışanları için gerekli tüm katkı paylarını özenle ödeyen bir şirkette çalışıyorsa, sigorta deneyimini hesaplamak zor değildir: çalışma kitabında belirtilen hizmet süresine eşit olacaktır. Bir girişimci bir çalışanı uygun şekilde resmileştirmediğinde, Yasayı ihlal eder ve çalışan, iş göremezlik belgesi kapsamında sigorta yardımı alma hakkını kaybeder.
Hastalık izni ödemeleri hizmet süresine nasıl bağlıdır?
Hizmetin uzunluğuna bağlı olarak, iş göremezlik belgesi farklı şekillerde ödenir:
- 6 aydan az deneyime sahip, hesaplama asgari ücret üzerinden yapılır;
- sigorta deneyimi 5 yıldan az ise, çalışana ortalama ücretin %60'ı ödenir;
- beş yıldan sekiz yıla kadar iş deneyimi - ortalama maaşın %80'i ödenir;
- 8 yıldan fazla deneyim - çalışan, ortalama kazançla karşılaştırılabilir boyutta ödemeler alır.
Bazı durumlarda, hizmet süresi sigorta ödemelerinin miktarını etkilemez ve iş göremezlik veya hastalık süresi tam olarak ödenir. Bu tür durumlar, hamilelik ve doğum için hastalık izni ödemelerini, mesleki yaralanma nedeniyle hastalık izni ödemelerini ve diğer bazı durumları içerir.
Hastalık izni sigortası yardımları son iki takvim yılı için hesaplanır. Gelir vergisi kesintisi yapılan tüm ödemeler ve çalışanlara sağlanan faydalar dikkate alınır. Tüm ödeme tutarını 730'a (gün sayısı) bölmek gerekir - ortalama günlük kazancı alırsınız. Kanuni asgari ve azami tutardan düşük veya yüksek olamaz. Günlük ortalama kazancın miktarı Kanunda belirlenenden düşük ise hastalık izni asgari ücretten hesaplanır.
Çalışanın, işten çıkarılmasından sigortalı olayın gerçekleşmesine kadar 2 aydan fazla geçmemişse, önceki çalışma yerinde iş göremezlik belgesi üzerinde ödeme alma hakkına sahip olduğunu unutmayın. Bu durumda ödemelerin miktarı da sigorta deneyimine bağlı olacaktır.
