Çoğu Rus işletmesi, öğle tatilini dikkate alarak süresi 9 saat olan standart bir çalışma gününe sahiptir. Öğle yemeği molası, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan yasal bir normdur. Böyle bir mola olmadan, bir iş gününün 8 saatini arka arkaya çalışmak oldukça zordur. Üstelik yokluğu, yalnızca yasayla değil, aynı zamanda insan vücudunun temel fizyolojik gereksinimleriyle de çelişir.
Mevzuat ne diyor
Çalışanların dinlenmek ve bir çocuğu yemek, ısıtmak veya beslemek için çeşitli mola türleri hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır. Ancak, kalan molalar sadece belirli işçi kategorilerine veriliyorsa, 108. maddeye göre dinlenme ve yemek molası mutlaka işveren tarafından sağlanmalıdır. Bu molanın süresi, hem işveren hem de çalışan tarafından imzalanan iş sözleşmesinde veya işletmede resmi olarak kurulan iç düzenlemelerle veya toplu sözleşme ile belirlenmelidir.
Kanuna göre, çalışanın kendi takdirine bağlı olarak atmakta serbest olduğu öğle yemeği molasının süresi 30 dakikadan az ve 2 saati geçmemelidir. Bu süre işçi sayılmaz ve işveren tarafından ödenmez. Ancak, üretim şartlarına göre size böyle bir mola verilemediği durumlarda, işveren size dinlenme ve bir şeyler atıştırma imkanı sağlamakla yükümlüdür, ancak bu sefer zaten bir işçi olarak kabul edilecektir ve siz bunun için ödenmesi gerekir.
Öğle yemeği molası hakkınız ihlal edilirse
Şirket yönetiminin basiretsizliği veya hukuk bilgisizliği, çalışanlar nedeniyle öğle yemeği molalarının sağlanamamasına sebep oluyorsa, haklarınızı savunmanız gerekir. Sendika veya işçileri temsil eden diğer organ, onları işletmede korumalıdır. Böyle bir toplu organ yoksa, iş müfettişliğine veya hatta savcılığa, işletmeyi iş kanunlarına uygunluk açısından inceleme talebiyle şikayette bulunabilirsiniz.
Bu tür ihlaller için yasa, hem işletme hem de yönetimi için sorumluluk sağlar. Ve çekin kendisi her zaman organizasyonun çalışmasını istikrarsızlaştırıyor ve yöneticilerini bir kez daha endişelendiriyor. Denetim sırasında ciddi ihlaller ortaya çıkarsa, yönetici cezai sorumlulukla bile karşı karşıya kalabilir.
Çalışma programı tarafından belirlenen mola süresi boyunca, kalkıp işyerinden ayrılmak için her türlü hakkınız vardır. Yönetim yerlerinde kalma emri verdiğinde veya sadece onları terk etmeyi yasakladığında, bunun yazılı olarak yapılmasını ve emirle yerine getirilmesini talep edin. Tek bir işveren, yasa ihlalinin böyle bir teyidini kabul etmeyecektir. Bu durumda, üretim zorunluluğundan dolayı böyle bir yasağın geçici bir önlem olduğunu ve öğle tatili için belirlenen sürenin işçi olarak kabul edilmesini ve buna göre ödenmesini şart koşabilirsiniz.
