Haklarınızı korumaya yardımcı olacak ve toplu bir askere dönüşmenizi engelleyecek temel kurallar vardır. Sonuçta işverenle ilişki aynı zamanda belirli yasalara göre kurulması gereken bir etkileşimdir.
Ek ücret ödemeden geri dönüşüm yapmayın. Fazla çalışma saatleri için ödeme, fazla mesai veya hafta sonları için ön sipariş veren işveren tarafından düzenlenir. İş sözleşmesinin şartlarında sürekli fazla mesai yer almıyorsa, çalışanın tüm işleri mesai saatleri içinde yapması şartıyla fazla mesai yapmayı reddetme hakkı vardır.
Tatile gitme zamanı. Açık bir kural gibi görünüyor. Ancak birçok kurumda çalışanlar ya işvereni memnun etmeye çalışarak, kendilerini yeri doldurulamaz ve her zaman neşeli bir çalışan olarak göstererek ya da daha fazla iş yapmak için kendi istekleriyle izin alırlar. Ayrıca, bazı vicdansız işverenler, örneğin iş yerinde bir "tıkanma" ile motive ederek, astlarından çalışma günlerini tatil ücreti olarak silmelerini isteyebilir. Elbette bu yasa dışıdır, çalışanın rızası olmadan hiç kimsenin imzası ve rızası olmadan bunu yapma hakkı yoktur
Ek ödeme yapmadan başkalarının görevlerini yerine getirmeyin. Kuralın ilk paragrafla ortak bir yanı var, ancak kendine has özellikleri var. Yeni bir yönetim karşısında haklarını her zaman kendileri için savunamayan veya çok yönlülüklerini ve meslektaşlarına yardım etme isteklerini göstermeye çalışan yeni çalışanlar genellikle bu noktada ihlallere maruz kalırlar. Unutulmamalıdır ki, karşıdaki kişinin sorumluluklarının sizinkinden üstün olmadığı ve yukarıdan ödenmesi gerektiği unutulmamalıdır. Ek ödeme tutarı, ilgili belgelerin imzalanması ile işveren ve çalışan arasındaki tarafların sözleşmesinde belirtilir
Ücretlerde gecikme ile "hava için deniz kenarında" beklemeyin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, her gecikme günü için işveren, yeniden finansman oranının 1/50'si oranında faizli ücret ödemek zorundadır. Maaş gecikmesi 15 günü aşarsa, çalışanın para hesaba geçinceye kadar işe gitmeme hakkı vardır
Hizmet ömrüne göre ücret artışı talep etmeyin. Pek çok çalışan, çalıştıkları yıl sayısının onları maaş artışına hak kazandığına inanmaktadır. Ancak kazanılan paranın endekslenmesi yerel bir kanuna veya toplu sözleşmeye göre yapılır. İşveren, kendi takdirine bağlı olarak maaşı artırabilir veya ikramiye ödeyebilir
Hile yapma tuzağına düşmeyin: Kendi isteğinizle işinizden ayrılmak çok geniş bir konu. Bazen işveren bu şekilde maliyetleri düşürmeye veya görünürde bir sebep olmaksızın yer açmaya çalışır. Patronların elinde birçok araç olabilir: dırdır etmekten işle ilgisi olmayan herhangi bir şeye, önemsiz şeylere ve bir çalışanın bir açıklama yazması için gereksinimlere kadar. İşten çıkarılmanın meydana gelebileceği herhangi bir suçun kaydedilmesi gerektiğini hatırlamak önemlidir. Sanata göre. İş Kanunu 192-193, çalışanın yazılı bir açıklama yapması için iki günü vardır. İstifa mektubu yazma talebinde bulunulması durumunda, çalışanın Sanat uyarınca reddetme hakkı vardır. İş Kanunu'nun 80
Hepimiz yapılan iş için zevk ve ödül almak isteriz ve bu tür ihlaller kuruluşta yaygınsa, özgeçmişinizi güncellemeye ve başarılarınızı takdir edecek birini aramaya değer olabilir.
