Bir işverenle yapılan bir sözleşme veya basitçe söylemek gerekirse, bir iş sözleşmesi, haklarınıza saygı gösterileceğinin garantisidir. Özellikle dadı veya herhangi bir kişisel uzman gibi bir birey için iş başvurusunda bulunuyorsanız, sözleşmelerinizi kağıt üzerinde imzalamanız çok önemlidir. Bunu yapmak için, bu tür bir belgenin hazırlanmasına ilişkin bilgiye ihtiyacınız olacak.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, iş sözleşmesinde hangi hükümlerin açıklandığını bilmeniz gerekir. Belgenin içeriği, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenir ve bir iş sözleşmesinde bu yasal düzenlemeye herhangi bir aykırılık kabul edilemez. Bir iş sözleşmesinin akdedilmesi, yürütülmesi ve feshedilmesi süreçleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11-13 bölümleri tarafından belirlenir (daha fazla ayrıntı burada https://www.trudkodeks.ru/). Belge pasaport verilerini içermelidir - işveren ve sizin, işin türü ve özelliklerinin bir açıklaması, öngörülen çalışma ve dinlenme şekli, sizin ve işverenin sahip olduğu görev ve haklar. Ayrıca ödeme koşullarını, sosyal güvenlik prosedürlerini ve çeşitli ek bilgileri de kaydeder (bu, örneğin bir deneme süresi olabilir). Anlaşma, tarafların imzaları ile onaylanır
Adım 2
Ardından, bu sözleşmenin ne tür olduğuna karar vermeniz gerekir. Sınırsız olabilir veya belirli bir süreye sahip olabilir (en fazla 5 yıl). Her durumda, sözleşmenin imzalanmasından itibaren beş yıl sonra yeniden düzenlenmesi gerekir. Belirli süreli bir sözleşme, geçerlilik süresinin sonunda her iki tarafın da birbirine karşı hiçbir talebi yoksa ve sürekli olarak işbirliği yapmaya hazırsa, süresiz hale gelebilir. Belirli süreli bir sözleşme, bir dereceye kadar haklarınızı ihlal eder, çünkü sözleşmenin sonunda işveren sözleşmeyi yenilememe hakkına sahiptir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin size belirli süreli bir sözleşme sunabileceği durumları düzenlemektedir. Birçoğu var, sadece en yaygın olanları listeleyeceğiz:
- doğum izninde olan bir çalışanı değiştiriyorsanız, doğum izni;
- tam zamanlı bir öğrenciyseniz;
- sadece belirli hava koşullarında yapılabilecek mevsimlik işler için işe alındıysanız;
- Emeklilik çağında iseniz ve sağlık nedenleriyle ancak geçici işlerde çalışabilirsiniz.
Diğer durumlarda, sizinle açık uçlu bir iş sözleşmesi akdedilmesini talep etme hakkınız vardır.
Aşama 3
Tüm bilgileri öğrendikten sonra, bir avukata danışmanız gerekir, önceden hazırlanmış sözleşmeyi düzeltebilecek ve tüm makul isteklerinizin yerine getirilmesi için işverenle nasıl davranılacağını önerebilecektir.
