Ek bir sözleşme, iş ilişkilerindeki herhangi bir değişikliği, yani bir iş sözleşmesinin herhangi bir maddesindeki değişiklikleri güvence altına alan bir belgedir. Bir iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. maddesine tabidir ve ikili bir anlaşmadır. Bu nedenle, herhangi bir değişiklik karşılıklı rıza ile yapılmalıdır. Belge iki tarafça imzalanır ve ana sözleşmenin ekidir.
Gerekli
- - yazılı bildirim;
- - çalışanın yazılı onayı (emek işlevleri değişirse veya ek sorumluluklar getirilirse);
- - iki nüsha halinde ek anlaşma;
- - sipariş.
Talimatlar
Aşama 1
İşveren, planlanan değişikliklerden iki ay önce iş ilişkilerindeki tüm değişiklikleri çalışana bildirmekle yükümlüdür. Çalışanın bildirime imza atması gerekir, bu da yaklaşan değişikliklere aşina olduğu anlamına gelir.
Adım 2
Bir iş sözleşmesine, iş ilişkisinin tüm süresi boyunca sözleşmenin herhangi bir maddesini değiştirmek için gerektiği kadar ek sözleşme eşlik edebilir.
Aşama 3
İşveren, işçiyi ek sözleşmeye alıştırmadan önce, iş sözleşmesindeki değişikliklere karşı olmadığına ve yeni koşullarda çalışmayı kabul ettiğine dair yazılı onay almalıdır. Rıza, yalnızca emek işlevlerinde önemli bir değişiklik olması durumunda veya başka bir pozisyona, başka bir yapısal birime veya başka bir yere transfer edilirken gereklidir. Diğer tüm durumlarda, sözleşmenin imzalanması çalışanın rızasıdır.
4. Adım
Ek sözleşme, derleme tarihini, ayını, yılını, kuruluşun tam adını, çalışanın ayrıntılarını ve pozisyonunu belirtmelidir. Ayrıca ana sözleşmenin numarasını, değişikliklerin meydana geldiği tüm noktaları ve değişikliklerin gerekçelerini girin. Diğer maddelerde koşullar değişmezse, ana sözleşmenin diğer tüm maddelerinin değişmemiş sayılacağı belirtilmelidir. Bir anlaşma, ayrıntılı bir açıklama ile birlikte birkaç değişiklik maddesini gösterebilir.
Adım 5
Değişiklikler ücretleri etkiliyorsa, belgede yeni bir maaş veya tarife oranı ve ücretlerin düşürülmesi veya artırılmasının gerekçeleri belirtilir.
6. Adım
Bir çalışan geçici olarak başka bir pozisyona devredildiğinde veya ana pozisyonu birleştirirken, devir tarihini, emek işlevlerinin yerine getirilmesinin başlangıç ve bitiş tarihini belirtmek gerekir. Süre belirtilmezse, ek bir anlaşma temelinde devir süresiz olarak kabul edilir.
7. Adım
Belge, çalışan ve işveren tarafından imzalanır. Bunun bir nüshası çalışanın iş sözleşmesine eklenir ve elinde, ikincisi - işverende kalır. İş sözleşmesi olmayan ek bir sözleşme geçerli sayılmaz.
8. Adım
İşveren, ana sözleşmede yapılan tüm değişiklikleri, değişikliklerin gerekçelerini gösteren bir emir verir. Bir numara ve imza sağlar. Değişiklikler ücretlerde bir artış veya azalma ile ilgiliyse, sipariş çalışana ve muhasebe departmanına sunulur.
9. Adım
Çalışan ek bir sözleşme imzalamazsa veya değişiklikleri kabul etmezse, süresi dolmadan iş ilişkisini sona erdirme hakkına sahiptir.
