Herhangi bir patron için kendi durumu seçilir. Biri koşulları hemen ve koşulsuz olarak kabul eder, biri üsluba uyum sağlar, ancak birilerinin istifa etmesi gerekir. Ancak ekip uzun süredir birlikte verimli bir şekilde çalışıyor olsa bile sürtüşmeler ortaya çıkabilir. Her insan gibi bir yönetmen de yanılabilir. Ve ne yazık ki, yanlış karar verdiğini her zaman kabul edemez.
Talimatlar
Aşama 1
Yönetmenin yanıldığını fark ederseniz, ona anlatmak için acele etmeyin. Önce tahminlerinizi kontrol edin. Sonuçta, aslında var olmayan kusurlara işaret ederseniz, ilişkiniz sonsuza kadar bozulur. Tartışmalı konu hakkında yazılı olarak bilgi vermek daha iyidir. Yönetmeni sözlü olarak ikna etmeye çalışmayın, daha az etkili olacaktır.
Adım 2
Yabancıların önünde konuşma başlatmayın. Bire bir görüşme yapmak daha iyidir. En iyi ruh halindeyken patronunuza yaklaşın. Patronunuzun keyfi yerinde değilken bir dinleyici kitlesine giderseniz, bu bir tartışmayla sonuçlanabilir, hatta sizi kovabilir.
Aşama 3
Yönetmene yanıldığını söyleme. Tartışmalı konunun farklı şekilde çözülebileceğini bildirmek daha iyidir. Bakış açınızı paylaşın. Teklifiniz için sebep belirtmeyi unutmayın, aksi takdirde sözleriniz en azından takdir edilmeyecektir. Argümanlar ikna edici ve en iyi şekilde belgelenmiş olmalıdır. Bize teklifinizin tüm avantajlarından bahsedin. Ancak kararın yine yönetmende kalacağını unutmayın.
4. Adım
Asla açık bir tartışmaya girmeyin. Sesini yükseltmeyin veya patronunuzu küçük düşürmeyin. Sadece bunu yapmaya hakkınız yok. Bir grup ast patronda, ilki her zaman haklı olacaktır. Tüm anlaşmazlıklar barışçıl bir şekilde çözülmelidir, bunu unutmayın. Aksi takdirde eylemleriniz beklediğinizden tamamen farklı sonuçlar doğurabilir.
Adım 5
Kuruluşunuzda yöneticiye liderlik eden bir kişi olsa bile (CEO, kurucu), ona koşmak ve hataları ve yanlış kararları bildirmek için acele etmeyin. Asla amirinizin başının üzerinden geçmeyin. Haklı olduğunuza dair kanıt alabilirsiniz, ancak bu size işinize mal olabilir.
6. Adım
Tüm yöntemleri denediyseniz, ancak yönetmen hala kararınızı kabul etmiyorsa, geri çekilin. Fikirlerinizi sonuna kadar savunmayın. Patronunuzun her zaman haklı olduğunu ve talimatlarını takip etmenin size bağlı olduğunu unutmayın.
