Şirket tarafından iş gezisine gönderilen bir çalışan için, işveren yoldaki günleri, iş gezisi sırasındaki giderleri ve günlük geçim parasını ödemekle yükümlüdür. Bir iş gezisinden varışta, bir çalışan önceden bir rapor sunar, harcamalarını onaylayan belgeler ekler. Ayrıca, günlük ödenek onaya tabi değildir.
Gerekli
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - çalışan belgeleri;
- - maaş bordrosu;
- - hesap makinesi;
- - ön rapor;
- - yerel normatif eylem.
Talimatlar
Aşama 1
Bir muhasebeci, bir iş gezisindeyken bir çalışanın kazancının miktarını hesaplarken, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından yönlendirilmelidir. Bir iş gezisine gönderilen bir çalışan, bir işi ve ortalama kazancı elinde tutar. Bir uzmanın ortalama maaşı, bir iş gezisine gönderilmeden 12 ay önce hesaplanır.
Adım 2
Gönderilen bir çalışanın ortalama kazancı, işini yapmak için hak ettiği maaştan azsa, çoğu işveren alınan miktarı maaşa yükseltir. Bu yaklaşıma yasalarca izin verilmektedir ve şirket, gelir vergisi hesaplanırken bu giderleri yazabilecektir. Aksine, bir çalışanın ortalama maaşı maaşından çok daha yüksek olduğunda, maaşa düşürmeye gerek yoktur. Çalışanların durumlarının kötüleşmesi, haklarının ihlali olarak kabul edilmektedir. Bu durumda uzman mahkemeye gidebilir ve kuruluş para cezası ödemek zorunda kalacaktır.
Aşama 3
Bir çalışan izinli bir günde bir iş gezisine gönderilirse, seyahat süresi iki katına çıkar. Bir çalışanın başka bir şehirde kalmaya zorlanması, bu sırada iş işlevini yerine getirmemesi durumunda, hafta sonları veya tatil günleri ücrete tabi değildir.
4. Adım
Uzmanın çalıştığı saat sayısına göre hafta sonları veya tatiller için ödeme yapması gerektiği unutulmamalıdır. Yolda olmak da böyledir. Bir çalışan yolda 6 saat geçirdiyse, kazancı yalnızca belirli bir süre için hesaplamanız gerekir. Sonuçta, çalışma süresi 8 saattir. Bir çalışan bir hafta sonu yolda olması gerekenden daha fazla zaman geçirdiğinde, kuruluş fazla mesai saatlerini ödemekle yükümlüdür.
Adım 5
İşveren, çalışana bir seçenek sunma hakkına sahiptir: bir günlük izin için ödeme almak veya başka bir günde onu dışarı çıkarmak. Şirketin yerel düzenleyici yasasında bu durumdan çıkış yolunun düzeltilmesi tavsiye edilir.
6. Adım
Bir uzman ilk kez bir iş gezisine gönderilmezse, böyle bir çalışanın ortalama kazancını bulurken hafta sonları veya tatiller için ödenen saatler ve ödenekler hesaplamaya dahil edilmez.
