Şu anda düzenli yıllık ücretli izinler, ek ücretli tatiller, ücretsiz izinler var. Tüm çalışanların ilk izin türünü verme hakkı vardır, diğer izinler sadece belirli koşullar altında verilir ve kullanılır.
Tatiller ana dinlenme zamanı türüdür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümünde düzenlenmiştir. Sadece üç ana izin türü vardır ve bunların hepsi tüm çalışanlar için geçerli değildir. Bu nedenle, yıllık ücretli izinler, masrafları kendisine ait olan tatiller, ek tatiller tahsis etmek gerekir. Tüm çalışanlar için genel görüş, yalnızca süresi yirmi sekiz takvim günü düzeyinde belirlenen yıllık geleneksel izindir. Kuruluş tarafından onaylanan programa göre yıllık olarak sağlanmalıdır, işverenle uygun bir anlaşma varsa bölümlere ayrılabilirler.
Ek tatiller için kimler uygundur?
Ek ücretli izin de yıllık olarak kullanılır, ancak yalnızca birkaç çalışan hak kazanır. Kural olarak, bu tür izin, belirli işlerin gerçekleştirildiği olumsuz koşulları telafi etmeyi amaçlar. Dolayısıyla zararlı, tehlikeli koşullarda çalışanlar bu izin hakkına sahiptir. Belirtilen kişiler için bu iznin asgari süresi yedi gün olacaktır. Ayrıca, düzensiz çalışma saatleri belirlenen kişilere, Uzak Kuzey'in bazı bölgelerinin sakinlerine, özel bir çalışma niteliğine sahip çalışanlara yasal olarak ek ücretli izin kullanma imkanı sağlanmaktadır. İşveren ayrıca, bu tür izinlere sahip olacak ek işçi kategorilerini bağımsız olarak belirleyebilir.
Kimler ücretsiz izin hakkına sahiptir?
Üçüncü izin türü ise işçinin haklı sebeplerle ve işverenin rızasıyla aldığı ücretsiz dinlenme süreleridir. Kuruluş, çalışanlara bu tatilleri sağlamakla yükümlü değildir, bu nedenle süreleri kanunla belirlenmemiştir, bu sorunun çözümü tarafların anlaşması temelinde gerçekleştirilir. Ancak, işverenin bu izni sağlamakla yükümlü olduğu bazı işçi kategorileri (örneğin, çalışan emekliler veya engelliler) ve yaşam durumları (örneğin, evlilik kaydı, bir akrabanın ölümü) vardır. Bu durumda azami süre iş kanunu tarafından belirlenir, ancak çalışanlar bu dinlenme süresini kullanırken herhangi bir ödeme yapılmadığını dikkate almalıdır.
