Teknolojik veya organizasyonel çalışma koşullarındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak, yapısal birim başkanı, çalışanın maaşındaki değişiklik hakkında şirketin birinci şahsına hitaben bir not yazabilir. Müdür, maaşın artırılması / azaltılması için bir emir vermeli ve personel çalışanı bu durumu uzmana bildirmelidir.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - ilgili belgelerin formları;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Talimatlar
Aşama 1
Yapısal birimin başkanı, işletme müdürüne, çalışanın soyadını, adını ve soyadını, sahip olduğu pozisyonu belirtmenin gerekli olduğu bir muhtıra yazmalıdır; bu çalışanın maaş miktarını neden değiştirmeniz gerektiğini belirtin. Ayrıca, çalışanın maaşının artırılması gereken miktarın da girilmesi gerekir. Maaşın düşürülmesi gerekirse, uzmanın acil amirinin görüşü dikkate alınmaz.
Adım 2
Bundan sonra, bu belge yapısal birim başkanı tarafından imzalanmalı ve değerlendirilmek üzere şirket müdürüne bir not gönderilmelidir. Tarih ve imza ile anlaşma halinde işletme başkanı bir karar vermelidir.
Aşama 3
Çalışana, beklenen tarihten iki ay önce sunulması gereken maaş değişikliği hakkında bir bildirim yazın. Çift olarak imzalanmış belgeyi ona tanıtın. Bu gerçeğe katılmıyorsanız, uzmana niteliklerine göre başka bir iş teklif edin.
4. Adım
Nota göre bir sipariş oluşturun. Bu belge için birleşik bir form yoktur, dahilidir ve herhangi bir biçimde yazılır. Siparişin başında, kurucu belgelere uygun olarak kuruluşun tam ve kısaltılmış adını belirtin; veya teşebbüsün yasal şekli bireysel bir girişimci ise, bir kişinin kimlik belgesine göre soyadı, adı, himayesi.
Adım 5
Büyük harflerle yazılması gereken belge adından sonra sipariş numarası ve tarihi belirtilir. Bu durumda çalışanın maaşındaki değişikliğe karşılık gelen belgenin konusunu girin.
6. Adım
Siparişin idari bölümünde maaş değişikliğinin nedenini yazın. Bunlar, personel tablosundaki bir değişikliği, teknolojik çalışma koşullarındaki bir değişikliği ve diğerlerini içerebilir. Çalışanın soyadını, adını, soyadını, işgal ettiği pozisyonu ve maaşının değiştirildiği miktarı belirtin.
7. Adım
Belgenin yürütülmesi için sorumluluğu muhasebeciye verin. İşletmenin müdürü siparişi imzalama hakkına sahiptir. Belgeyi kuruluşun mührü ile onaylayın. Çalışanı imza emriyle tanıştırın.
