Ekonomik faaliyet sürecinde, kuruluş başkanları, ana çalışanın herhangi bir nedenle geçici olarak işten uzaklaştırıldığı bir durumla karşı karşıya kalabilir. Elbette burada bir şeyler yapılması gerekiyor, çünkü birilerinin resmi görevleri yerine getirmesi gerekiyor. Yeni bir çalışan kiralamak istemiyorum. Bu durumda pozisyonları birleştirmek yardımcı olabilir. Örneğin, kasiyer tatile gitti. Başkan, görevlerini muhasebeciye devreder. Tüm bu eylemler sadece sözlü olarak değil, kağıt üzerinde de resmileştirilmelidir.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, kuruluşun başkanı olarak, görev dağılımını çalışana bildirmelisiniz. Bunu yapmak için bir bildirim yayınlayın. Alıştıktan sonra, çalışanın imzasını atması gerekir, bu da kombinasyona rıza gösterdiği anlamına gelir.
Adım 2
İkinci bir iş sözleşmesi yapmak pratik olmadığı için ek bir sözleşme yapın. İçinde temel kazançlara yapılan ek ödeme tutarını ve bu sözleşmenin süresini belirttiğinizden emin olun. Koşulların ifadesi aşağıdaki gibi olabilir: “Bu ek anlaşma kapsamında gerçekleştirilen bir pozisyonda (belirtiniz) çalışmak için, işveren temel kazançlara ayda ek 10.000 (on bin) ruble ödemeyi taahhüt eder. Anlaşma her iki tarafça imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve altı ay süreyle geçerlidir."
Aşama 3
Sözleşmeye ek olarak, çalışanın yerel sözleşmeleri de imzalaması gerekir. Örneğin, kendisine mali sorumluluk verilirse, tam bireysel mali sorumluluk (kasiyer ile ilgili olarak) hakkında bir anlaşma yapın. Ayrıca, çalışanı imza yoluyla ek iş sorumluluklarıyla tanıştırabilirsiniz.
4. Adım
Pozisyonları birleştirmek için bir emir verin. Konumunuzu ve tam adınızı burada belirttiğinizden emin olun. çalışan. Pozisyon kombinasyonunun, iş gününün süresini arttırmadan gerçekleştirildiğini belirtin. Temel maaşa ek ödeme miktarını girin - sabit bir oran veya belki de temel maaşın bir yüzdesi olabilir. Temelde, bu ek anlaşmanın numarasını ve tarihini belirtin.
Adım 5
Siparişi imzalayın ve incelemesi için çalışana verin. Bir kopyasını almak isterse, idari belgenin bir kopyasını yapın. Örgütün mavi mührü ile ona güven verin.
