Başarılı çalışmanın anahtarı, iyi koordine edilmiş bir ekiptir. Bu nedenle, yöneticilerin işini çok iyi bilen ve görevlerini mutlu bir şekilde yerine getiren nitelikli personelin desteğini alması önemlidir. Ve sadece bu tür çalışanların yanınızda çalışması için ve hiçbiri başka firmalarda hizmete geçmek istemez, ekibiniz için uygun çalışma koşulları yaratmanız gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Astlarınız için rahat bir iş yeri düzenleyin. Küçük şeyler için her şeyi düşünün - basit kalemler ve yapışkan notlardan rahat ofis mobilyalarına ve yüksek hızlı İnternet'e (tabii ki iş için ihtiyacınız varsa).
Adım 2
Çalışanlarınıza bilgilerini geliştirme fırsatı verin. Onları yılda en az bir kez ileri eğitim kurslarına gönderin, bazı eğitim merkezlerinden bir uzmanı şirketinize davet edin. Başka bir yüksek öğrenim almaya karar veren personel de desteğinizi hak ediyor.
Aşama 3
Takımdaki atmosfer de önemli. Çalışanlarınızın sadece meslektaş değil, aynı zamanda arkadaş olduğundan emin olun. Kurumsal partiler, okul gezileri, tiyatroya veya sinemaya gitmek ya da diğer hoş eğlenceler yakınlaşma için çok uygundur.
4. Adım
Çalışanların belirli bir konu, proje veya bir bütün olarak şirketinizin çalışmasıyla ilgili bakış açılarını ifade etmelerine izin verin. Örneğin, yılda bir kez, Yeni Yıl tatillerine daha yakın, çalışanları, şirketinizde çalışmanın tüm olumlu ve olumsuz yönlerini ortaya çıkarma fırsatı ile kısa bir anket doldurmaya davet edin. Ayrıca, ankette çalışan, çabaladığı şey ve işinizden beklediği sonuçlar için dilek veya itiraf bırakabilecek - bir terfi veya kendi projesini yönetme fırsatı. Çalışanlarınızın çalışmalarını engelleyen tüm eksiklikler, eğer nesnel iseler, daha sonra ortadan kaldırılmalıdır.
Adım 5
Mali taraf, bir çalışanı şirkette tutmanıza izin veren bir başka ayrıntıdır. Şirketinizdeki değerli bir kişinin maaşı, diğer firmalarda aynı profildeki uzmanların aldığı maaştan düşük olmamalıdır. Ayrıca, çalışanları ikramiye ve ikramiyelerle ödüllendirmek iyi bir fikirdir.
6. Adım
Çalışanlarınızı iyi bir iş için övmeyi unutmayın. Bunu yaparken liderin "altın kurallarından" birini kullanın: özel olarak azarlamak ve herkesin önünde övmek. Sözlere ek olarak, çalışana teşekkür, şirkette varsa onur panosuna fotoğrafını koyarak, teşekkür mektubu veya sertifika ibraz ederek ifade edilebilir.
7. Adım
Dostluğun ve yardımlaşmanın hüküm sürdüğü bir ekipte, gerekli tüm araçlara sahip ve anlayışlı bir patronun rehberliğinde çalışan değerli çalışanlarımızın hiçbiri yeni bir iş yeri aramayı akıllarına bile getirmez.
