Her çalışana yılda en az bir kez izin verilmesi zorunludur ve süresi ve ücreti tutulan pozisyona göre değişiklik gösterebilir. Tatilinizi kaydederken hatalardan kaçınmak için iş kanunlarını kontrol edin.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işe kayıtlı her çalışanın yıllık ücretli izin hakkı vardır. Dinlenmek için izin verilen standart gün sayısı 28 gündür. Ancak, istisnalar vardır. Örneğin, 18 yaşın altındaki ergenler 31 gün izin hakkına sahiptir. Öğretmenler gibi bazı mesleklerin temsilcilerine daha uzun izin verilir. Ayrıca hamile ve emzikli kadınların özel koşulları vardır. Ayrıca, bir kişi sağlığa zararlı malzemelerle ve elverişsiz koşullarda çalışıyorsa, ek yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.
Adım 2
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen bazı istisnalar dışında, işten veya önceki ücretli izinden sonra en az 6 ay şirkette çalışan bir çalışana izin verilir. Çalışan, ücretli bir tatile çıkma isteğini, gerçekleşmeden en geç iki hafta önce yönetime bildirmelidir. Bunu yapmak için bir açıklama yazmanız gerekir. Tüm çalışanlardan gelen başvurular doğrultusunda yıllık izin takvimi oluşturulabilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda da belirtilen bazı koşullar nedeniyle tatil süresinin tamamını veya bir kısmını başka bir zamana devretme olasılığı vardır. Tatile çıkmadan önce çalışana, geçen yılki ortalama kazancına göre bir miktar ödenir.
Aşama 3
Çalışanlar, herhangi bir çalışma saatinde ücretsiz olarak ek dinlenme hakkına sahiptir. Bu durumda, ilgili bir ifade yazmalısınız. Kendi rızalarıyla kaçırılan günlerin ücreti ileride ödenmez. Daha sonra bunun, kaçırılan günler dikkate alınarak hesaplanacak olan ücretli tatil tutarını da etkileyeceği unutulmamalıdır.
