Bir çalışanın iyi çalışması için çeşitli motivasyon sistemleri kullanmanız gerekir. Maddi ve maddi olmayan olabilirler. Hangi yöntemin en büyük sonuçları getireceği, çalışanın kendisinin doğasına bağlıdır. Bazen bir kişinin motivasyon sistemini anlamak için yakından bakmak yeterlidir. Ancak çoğu zaman en iyisini bulmak için çeşitli yöntemler kullanmanız gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanın iyi çalışmaya başlaması için önce maddi motivasyon sistemini deneyin. Aşırı doldurulmuş bir plan veya işin kalitesinde iyileşme için ikramiyeleri onaylayın. Bonuslarla birlikte bir ceza sistemi getirin. Çalışanın günlük olarak (haftalık veya aylık) tam olarak ne kadar iş yapabileceğini öğrenin. Çalışmak için hiçbir engel yoksa daha düşük sonuçlar için para cezası.
Adım 2
Çalışanı övmeye ve azarlamaya çalışın. İlk ay boyunca, ona eksikliklerini düzenli olarak belirtin, daha verimli çalışmanız gerektiğini söyleyin. Gelecek ay, aksine, sadece övgü. Bu ayların sonuçlarını karşılaştırın. Bu şekilde, çalışanı neyin daha iyi motive ettiğini belirleyin. Bundan sonra, yalnızca sonuç getiren şeyleri söyleyin.
Aşama 3
Bir deney yapın. Çalışana bir ay boyunca mümkün olduğunca çok yeni iş verin. Şunlar. daha önce hiç yapmadığı bir şey. Bazı insanlar iş dünyasındaki yeniliklerle teşvik edilir. Sadece böyle bir kişiyle çalışıyorsanız, ona periyodik olarak standart olmayan görevler verin.
4. Adım
Çalışanı daha az kontrol etmeye çalışın. Ayın sonunda sonuç getirirse, çalışan bağımsız karar verme ile motive olur. Ona mümkün olduğunca fazla hareket özgürlüğü verin.
Adım 5
Aksine, bazı çalışanlar sadece başkalarının emirlerini yerine getirmeye çalışırlar. Böyle bir kişiyle çalışıyorsanız, onu mümkün olduğunca kontrol etmeye çalışın. Ona sorular sorun, düzenli olarak rapor isteyin.
6. Adım
Küçük bir ekip de olsa bir çalışanı lider olarak atayın. Bazı insanlar için güç en önemli motivasyondur. Bazıları için kariyer gelişimi büyük bir rol oynar. Kişiye bir terfi sözü verin ve yaptıkları iş miktarının değişip değişmediğini kontrol edin.
7. Adım
Çalışan için ekipte duygulu, sade bir ilişki yaratmaya çalışın. Birçok insan işte rahat olduklarında daha iyi çalışmaya başlar.
8. Adım
Yöntemlerin hiçbiri sonuç getirmediyse, bu kendi motivasyonu olan bir çalışandır. Daha iyi çalışması için herhangi bir ek adım atmayın. Yine de yaptığı işin miktarını değiştirmeyeceksin. Ve çok nadiren hiç çalışmak istemeyen insanlar var. Onlarla birlikte motivasyon sistemi de geçerli değildir.
