Kendine özgü bir sosyal statüye sahip insanları işe alırken - örneğin emekliler - onlarla her zaman gerçekte olduğundan daha fazla zorluk olacak gibi görünüyor. Daha yakından incelendiğinde, genellikle işverenlerin kendileri için İş Kanunu'ndan daha fazla sorun icat ettiği ortaya çıkıyor.
Gerekli
emekli, istihdam için standart belgeler seti, seçilen türde iş sözleşmesi
Talimatlar
Aşama 1
Bir emekliyi işe alıyorsanız, onunla ne tür bir sözleşme imzalayacağınız konusunda üç seçeneğiniz var. Bu, belirli süreli bir iş sözleşmesi, açık uçlu bir iş sözleşmesi veya bir medeni hukuk sözleşmesi olabilir.
Adım 2
Medeni sözleşme, bir çalışma ilişkisini resmileştirmenin basit ve karlı bir şeklidir, ancak tanımı gereği uzun vadeli olarak tasarlanmamıştır. Kalıcı bir iş için bir emekli kiralarsanız, bir medeni hukuk sözleşmesi yapmamak daha iyidir - sorunlar olabilir.
Aşama 3
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi, işverenlerin emeklilerle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma hakkını öngörmektedir, ancak bu kesinlikle bir haktır, bir yükümlülük değildir. Başvuranın emeklilik yaşı, kendisi ile ayrımcı bir sözleşme akdetmek için tek başına gerekçe oluşturmaz ve bu durumda sözleşmenin aciliyeti ayrımcılık olarak kabul edilebilir. Belirli süreli bir iş sözleşmesi ancak tarafların mutabakatı ile yapılabilir.
4. Adım
Hiçbir durumda, belirsiz bir süre için bir sözleşme imzalamak yerine, emeklilik yaşındaki bir çalışanla birbiri ardına belirli süreli sözleşme yapmayın. Senin için yanlara gidebilir. Daimi bir çalışana bir takım hak ve imtiyazların verilmesinden bu tür bir geri çekilmenin tekrarlanması durumunda, yeterli gerekçenin yokluğunda mahkeme, belirli süreli bir sözleşmeyi belirsiz olarak kabul edebilir.
Adım 5
Bir emekliyle açık uçlu bir iş sözleşmesi yapmak, başka bir çalışanla sözleşme yapmaktan farklı değildir. İş Kanunu herhangi bir özel koşul sağlamamaktadır. Çalışan bir emeklinin çalışma kitabına girişler genel kurallara göre yapılır.
6. Adım
Sizin için çalışan bir çalışanın emeklilik yaşına gelmesi ancak çalışmaya devam etmek istemesi durumunda herhangi bir özel işlem yapılmasına (örneğin sözleşmenin yeniden müzakere edilmesi) gerek yoktur. Mevcut sözleşme sadece geçerli olmaya devam ediyor. Bir çalışanı sırf belli bir yılını doldurdu diye işten çıkaramazsınız.
