İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca işveren, işçileri geçici iş için işe alma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmalıdır. Bu istihdam asıl işçinin geçici olarak yokluğu, mevsimlik çalışma ve diğer durumlarla mümkündür.
Talimatlar
Aşama 1
İşverenden kuruluşun başkanına yönelik bir açıklama yazmasını isteyin. Bu belgede istenen pozisyonu, çalışma süresini belirtmelidir. İşin geçici olduğunun belirtilmesi gerekli değildir, sürenin belirtilmesi yeterlidir.
Adım 2
Bildirimi gelen yazışma günlüğüne kaydedin. Bir kayıt numarası verin ve ardından belgeyi kuruluşun başkanına teslim edin.
Aşama 3
Yönetici işe alma konusunda olumlu cevap verirse geçici işçi başvuru prosedürü devam eder. Her şeyden önce, acil olması gereken, yani belirli bir süre için akdedilen bir iş sözleşmesi hazırlamak gerekir. Sözleşmenin belirli bir tarihi olabilir (örneğin, 01 Şubat 2012) veya bir zaman çerçevesiyle sınırlı olabilir (örneğin, sözleşme süresi altı takvim ayıdır). Belge, her biri başkan ve işveren tarafından imzalanmış iki nüsha halinde düzenlenir.
4. Adım
Bir çalışanı işe almak için bir sipariş hazırlayın. Rusya Federasyonu Hükümeti, idari belgenin birleşik bir formunu geliştirdi ve onayladı, T-1 numarasına sahip.
Adım 5
Burada çalışanın personel numarasını, pozisyonunu, çalışma koşullarını (yani geçici olduğunu) belirtmelisiniz. İdari belgede ayrıca maaşın, ikramiyelerin, ödeneklerin boyutunu da belirtin. Belgeyi hazırlamanın temeli, belirli süreli bir iş sözleşmesidir. Siparişi çalışanla imzalayın.
6. Adım
Çalışanın geçici bir iş için çalıştırılmasına rağmen, onun için bir kişisel kart ve kişisel bir dosya düzenlemeniz gerekir. Burada tüm verilerini ve işin doğasını belirtin. Tüm belgelerin kopyalarını alın, bir klasöre dosyalayın.
7. Adım
Personel tablosunda değişiklik yapın. Bu bir sipariş yardımı ile yapılmalıdır. Çalışanın talebi üzerine çalışma kitabına işle ilgili bilgiler girilebilir.
