Göçmenlerin işgücü olarak kullanılması günümüzde oldukça popüler bir olgudur. İşletme sahipleri için de genellikle çok karlı olduğu bir sır değil. Ne de olsa, ziyaret eden işçilerin ücretleri düşük, ülkenin yerli nüfusu ile aynı süre kadar çalışıyorlar. Bununla birlikte, göçmenlerin istihdamı durumunda, başka bir devletten işe alınan işçileri çalışmaya davet ederken dikkate alınması gereken bir takım zorluklar vardır.
Yeni gelen bir kişinin - başka bir devletin vatandaşı - istihdamı ilgili makamlarda resmileştirilmeli ve kaydedilmelidir. Böyle bir kişiyi işe almak için, Rus mevzuatından bir takım gereklilikleri yerine getirmek ve bir dizi belge toplamak gerekir.
Bir göçmenin çalışması için başvuru kuralları
Başka bir ülkenin vatandaşını çalışan olarak kaydederken, işveren kuruluşa aşağıdaki belge paketi sunulmalıdır:
- pasaport;
- en az 3 ay geçerli çalışma izni;
- göç kartı;
- kalış yerinde kayıt.
Belgelerden en az biri eksikse, göçmen kiralamak mümkün değildir. Gerekli evraklar olmadan iş bulma gerçeği düzenleyici otoriteler tarafından tespit edilirse, işveren büyük sıkıntılarla karşı karşıya kalacaktır.
Gerekli tüm belgelere sahipseniz, göçmen bir işçinin kaydı, ülkenin yerli bir mukiminin istihdamından farklı olmayacaktır. Gelecekteki çalışandan istihdam başvurusu yapılması gerekecek, ardından onunla bir iş sözleşmesi yapmaları gerekecek. Bu makale mutlaka tarafların birbirleriyle ilgili hak ve yükümlülüklerini açıklamalı, çalışanın işini, parasal faydaların ödeme zamanlamasını düzenlemelidir. Sözleşme, kendi adına, kesinlikle uyması gereken yükümlülükleri öngörmektedir.
Unutulmaması gereken tek şey, bir göçmenle yapılan iş sözleşmesinin süresiz olamayacağıdır. Tam olarak çalışma izni olduğu sürece geçerli olacaktır.
Bir göçmeni işe alırken nelere dikkat edilmelidir?
Göçmen işçiler için iş bulma konusundaki temel sorunlardan biri hareketlilikleridir. Örneğin, bir kişi Rusya'dan ayrıldığında, kaldığı yerde hesabını kaybeder. Üstelik bu, sınırdaki kontrol noktasının işaretlerine göre otomatik olarak gerçekleşir. Buna göre, dönüşünde tekrar kaldığı yerde kayıt prosedüründen geçmesi gerekecektir. Bunu yapana kadar, işine geri döndürülemez.
Bazı durumlarda, işverenler, ikamet yerindeki kaydın yenilenmesi konularını bağımsız olarak ele alır. Ancak bu, yalnızca çalışan kuruluş için gerçekten değerli olduğunda gerçekleşir.
Bir göçmeni işe almak söz konusu olduğunda, yasaları atlamamak en iyisidir. Nitekim ihlal olgusunun ortaya çıkması halinde işverenin karşılaşacağı sorunlar oldukça büyük ve ciddi olabilmektedir. Sonuçta, bunun için ya oldukça büyük miktarda para cezasına çarptırılabilirler ya da birkaç yıl hapis cezasına çarptırılabilirler.
