Her yıl Rusya'da çalışmak isteyen daha fazla yabancı vatandaş var. Muhtemelen bu yüzden yasa koyucu bir yandan yasallaştırmayı kolaylaştırırken, diğer yandan göçmenleri kabul eden tarafa giderek daha fazla sorumluluk yüklemektedir. Bu nedenle, 2015'ten beri her işveren, işe alma ve işten çıkarma hakkında bir yabancıyı bilgilendirmek zorundadır.
Rusların bugün bir göçmeni işe alması zor değil; önemli sayıda "tuzak" içeren göç yasasını kazayla ihlal etmemek çok daha zor. Bu nedenle, örneğin, uygulamada, bir Rus şirketinin özel statülü (örneğin, geçici oturma iznine sahip) bir yabancı vatandaş çalıştırması alışılmadık bir durum değildir. Bu tür yabancılar izinsiz çalışabilirler ve bu nedenle Ruslarla aynı şekilde kabul edilirler. Görünüşe göre: bir iş sözleşmesi yapın ve bu kadar, aslında, bir göçmenin yerleştirilmesinden sonra, bu gerçek hakkında FMS'ye bir bildirim göndermeniz gerekir.
Bildirim göndermek için son tarih her zaman üç iş günüdür. Bir göçmeni işe almanız ya da kovmanız önemli değil. FMS'ye gitmek gerekli değildir, ekin açıklamasını içeren taahhütlü posta ile tamamlanmış bir bildirim gönderebilirsiniz. Posta damgasının üzerindeki tarih, bildirimin gönderildiği tarih olarak kabul edilecektir.
Bildirim yapılmamasından işverenin sorumluluğu
Rus mevzuatı gereksinimler açısından çok spesifiktir. İşveren, tam olarak üç gün içinde ve tam olarak 147 No'lu Rusya FMS'nin emriyle öngörülen biçimde bildirimde bulunmakla yükümlüdür.
Bir bildirimde bulunmak için son tarihin ihlali için - para cezası, formun ihlali için (ve birçok kişi bunu unutur) - ayrıca para cezası. Lütfen FMS bildirim formunun ihlal edildiğini ve bundan sonra mahkemelerin şunları dikkate aldığını unutmayın:
- Formun eski formunun sağlanması (önceden 5 numaralı sipariş vardı, formlar benzer, ancak yenisi daha fazla bilgi içeriyor).
- Bildirimdeki tüm gerekli alanları doldurmamak.
- Kuruluşun bir yetkilisinin vekaletnamesi hakkında bir mühür veya veri olmaması.
İhbar süresi geçtiğinde
İşveren, bildirimde bulunmak için son tarihi kaçırdıysa veya form şartını ihmal ettiyse, göçmenlik hizmeti onu idari sorumluluğa getirecektir. Kural olarak, bu, müfettişleri önce işveren temsilcilerini koşulları açıklığa kavuşturmak için bir görüşmeye davet eden ve ardından belirli bir miktar para cezası için bir protokol ve makbuz veren Göçmenlik Kontrol Departmanı tarafından yapılır.
Rusya Federasyonu İdari Kanunu'na göre, yabancı bir vatandaşın işe alınması veya işten çıkarılmasına ilişkin bildirim şartlarını ve biçimlerini ihlal eden - Basitçe söylemek gerekirse, herhangi bir Rus durumu ne olursa olsun ihlal eden olacaktır:
- bir birey (ücret karşılığında göçmenlerden ev işlerine yardım etmelerini isteyen ve onlarla bir anlaşma bile imzalamayan sıradan vatandaşlar);
- tüzel kişilik (bir göçmenin bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştığı tüm işletme);
- bireysel girişimci (küçük bir işletme işleten ve bir göçmeni belirsiz bir süre veya belirli süreli bir sözleşme süresi için asistan olarak davet eden bir Rus).
Üçüncü bölümdeki 18.15. Madde, bir Rus ihlalcinin 2.000 ila 5.000 ruble, bireysel bir girişimci veya 400.000 ila 800.000 ruble arasında bir kuruluş para cezası ödemesi gerektiğini belirtir - DİKKAT! - hakkında yanlış zamanda bilgilendirildiği her yabancı vatandaş için.
Para cezasının miktarı, kural olarak, ilk ihlal için FMS müfettişi tarafından belirlenir, sonraki ihlaller için ceza minimumdur - maksimum. Suçta kast görülürse törene katılmazlar.
Cezayı düşürmek için bazı püf noktaları
Bireyler, para cezası verirken, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 2.9. Maddesi uyarınca kaldırılması için savaşmaya çalışabilirler - "önemsiz", ancak, eylemin sosyal olarak tehlikeli hale gelmediğini ve olmadığını kanıtlamak gerekli olacaktır. sonuçları vardır (yani yasadışı göçmenler, kimseyi öldürmedi veya soymadı).
Tüzel kişiler, yasal olarak önemli eylemlerin komisyonu için kişisel sorumluluğu belirlemek için göç hizmetiyle çalışmaktan sorumlu kişilerle yapılan resmi sözleşmelerde tavsiye edilebilir. Bu durumda, müfettiş işletmeye (tüzel kişilik) değil, bildirim süresini (resmi) ihlal eden çalışanına para cezası uygulayacaktır. Bu durumda para cezası miktarı 10 kat azalır: 35.000'den 50.000 rubleye.
