Yüksek öğrenim gören öğrencilerin, okuduğu uzmanlık, mesleğe karşılık gelen boş bir pozisyonun bulunduğu bir işletmede staj yapmaları gerekir. Kursiyer ile belirli süreli iş sözleşmesi yapılmalı ve staj programı düzenlenmelidir.
Gerekli
ilgili belgelerin boşlukları, öğrenci belgeleri, şirket belgeleri, kalem, kuruluş mührü
Talimatlar
Aşama 1
Öğrenci, kuruluşun ilk kişisi adına, öğrenci olarak belirli bir pozisyona kabulü için bir başvuru yazar ve belgenin başında kuruluşun tam adını, soyadını, adını, soyadını belirtir. şirket müdürü ve ikamet adresinin adresi ve iletişim telefon numarası da dahil olmak üzere verileri.
Adım 2
Öğrenci, belge adından sonra öğrenci tarafından kabul talebini belirtir, staj süresini belirtir. Başvurunun üzerine imzasını ve yazıldığı tarihi ekler.
Aşama 3
Öğrencinin, programın şartlarını ve sırasını yazdığı uygulama döneminden geçiş eylemi geliştirin. Öğrenciye imza karşılığı bu belgeyi tanıtın.
4. Adım
Geçerlilik süresini yazdığınız vatandaşla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapın. Öğrencinin sizin için çalışmaya geldiği pozisyonu ve tüm ayrıntılarını (soyadı, adı, soyadı, pasaport verileri, ikamet adresi) belirtin. TIN, KPP, kurucu belgelere göre işletmenin adını, kuruluşun bulunduğu yerin adresini, iletişim telefon numarasını yazın. Bir yandan, bir işveren olarak, sözleşme, tutulan pozisyonu, soyadını, adını ve soyadını belirten şirket başkanı tarafından, diğer yandan bir çalışan olarak - bir öğrenci tarafından işe alınan bir öğrenci olarak imzalanır. Sözleşmeye bir sayı ve sonuç tarihi atanır. Onu şirketin mührü ile temin edin.
Adım 5
Kuruluşun yöneticisi, T-1 formunda bir istihdam emri verir. Belgenin başında şirket adı, personel numarası ve tarih yazılır. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmesinde belirtilen tarihlere karşılık gelen kabul tarihi ve işten çıkarılma tarihi belirlenir. Sipariş, şirketin mührü tarafından onaylanan işletme başkanı tarafından imzalanır. Öğrenciye, sözleşmenin imzalanmasından sonra en geç üç gün içinde imza karşılığı idari belgeyi tanıtın.
6. Adım
Belirli süreli iş sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla, ek bir sözleşme yazdırılarak, mühürle tasdik edilerek ve her iki tarafa da imzalanarak belirsiz bir süre için uzatılabilir.
