Hemen hemen her kız er ya da geç anne olur. Ve doğum izninin hesaplanması sorunu her çalışan kadın tarafından karşı karşıyadır. İşveren, bu izni hamileliğin son aylarında ve anneliğin ilk döneminde vermekle yükümlüdür.
Bu gerekli
Hastalık izni
Talimatlar
Aşama 1
Annelik izni, beklenen doğum tarihinden 70 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra olmak üzere 140 takvim günü olmalıdır. İkiz bebek bekleyen anne iseniz, doğumdan 84 gün önce ve bu "yüksek nokta"dan sonra 110 gün hakkınız vardır. Ayrıca, örneğin sezaryen gibi karmaşık doğum durumunda, doğum iznine 16 gün eklendiğine dikkat edilmelidir.
Adım 2
Vade tarihi hastalık izni bazında yani doğum öncesi kliniğinde doktorunuzun sizin için belirlemesi gereken beklenen vade tarihinden itibaren hesaplanır. Doğum sonrası izin de, fiili teslimat saatinden bağımsız olarak bu tarihten itibaren hesaplanır.
Aşama 3
Ayrıca, bir kadın ana yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Anne adayının bu izni kararnameden önce veya ebeveyn izninden sonra kullanma hakkı vardır.
4. Adım
Doğum izni ücretlidir. Ayrıca, yeniliklere göre, bir kadının kendisi analık hesaplama yöntemini belirleme hakkına sahiptir. Federal yasa iki seçenek belirler. İlk seçenek, doğum izninin yanı sıra basit bir hastalık izni için ödeme yapmaktır. Yani, muhasebeci iki yıllık ortalama maaşı hesaplamalı, ardından 730'a (takvim günleri) bölmeli ve 140 ile (tatil günleri sayısı) çarpmalıdır.
Adım 5
İkinci seçenek, son 12 aydaki ortalama kazancı belirlemektir. Ardından, elde edilen sayıyı 27'ye (bir yıldaki takvim günü sayısı) bölün ve 140 ile çarpın (doğum izni).
