Hiçbir kuruluş özel izin almadan yabancı vatandaşları kolayca işe alamaz. İlk önce bir dizi prosedürden geçmeniz ve bir belge paketi hazırlamanız gerekir. Başlangıçta, işveren bölge iş bulma merkezine boş işlerin mevcudiyeti hakkında bilgi vermelidir. İş bulma merkezinin veri tabanına açık pozisyonlarla ilgili verilerin girilmesinden 30 gün sonra, yabancı vatandaşları iş için işe alma izni almak için göçmenlik hizmetine belge gönderebilirsiniz.
Talimatlar
Aşama 1
Reddetme nedeni yoksa, izin belgesi, belge paketinin sunulduğu tarihten itibaren otuz gün içinde verilir.
İzin aldıktan sonra, yabancı uyrukluların girişleri için davetiyeler düzenleyen bir istihdam kuruluşu olarak göç servisine kaydolmalısınız.
Ancak o zaman istihdam amacıyla girmek için bir davetiye düzenleyebilirsiniz. Bunu yapmak için, Federal Göç Servisi'ne gerekli belgelerden oluşan bir paket göndermeniz gerekir ve 10 gün içinde bir davetiye çıkarılacaktır.
Adım 2
Ayrıca, bir davet temelinde, yabancı bir vatandaş Rusya Federasyonu Konsolosluk Bölümünde çalışma vizesi verir. Yabancı bir vatandaşın Rusya topraklarına girmesinden sonra, izin süresi boyunca onunla bir iş veya medeni sözleşme yapılır. Giriş anından itibaren üç gün içinde, yabancı bir vatandaş göçmenlik servisine kaydolmalıdır.
İşveren, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun göçmenlik hizmetini, devlet iş müfettişliğini ve yabancı bir vatandaşla iş sözleşmesi imzalandığı yerde vergi makamlarını bilgilendirmelidir.
Bundan sonra, çalışma vizesinin geçerliliğini çalışma izni süresi boyunca uzatmanız gerekir.
Aşama 3
Rusya'ya vizesiz olarak gelen yabancı ülke vatandaşları, çalışma izni için bağımsız olarak başvurabilirler.
İzin alan yabancı bir vatandaş, herhangi bir işverenle iş sözleşmesi yapabilir. İşveren, böyle bir anlaşmanın akdedilmesi hakkında gerekli tüm devlet organlarını bilgilendirmekle yükümlüdür.
