Çalışma kitaplarındaki girişleri düzeltme ve yenileme kuralları, bu belgelerin bakım prosedürünü belirleyen Rusya Federasyonu Hükümeti'nin özel bir kararnamesi ile onaylandı. Genel bir kural olarak, kaydı tamamlamak için çalışan, adına kaydın yapılacağı işverenle iletişime geçmelidir.
Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve sosyal mevzuatı, bir çalışanın çalışma kitabındaki girişler ile emeklilik hakları arasında doğrudan bir ilişki kurmaktadır. Bu nedenle, herhangi bir giriş yapılmaması veya yanlış giriş yapılması işveren açısından ciddi bir ihlaldir, bunun sonucunda vatandaş daha sonra belirli bir miktarda emekli maaşına güvenemez. Ayrıca bazı durumlarda iş kaydının olmaması, bir çalışanın başka bir işe başvurmak, bankadan kredi almak ve bir dizi başka durum da dahil olmak üzere diğer alanlardaki yaşamını olumsuz etkiler. Herhangi bir kaydın eksik olduğu tespit edilirse, vatandaşın tamamlanması ile ilgili bağımsız, aktif eylemlerde bulunması gerekir.
Çalışma kitabındaki kaydı doldurmak için kiminle iletişime geçmeliyim?
Çalışma kitabındaki girişi tamamlamak veya düzeltmek için çalışan, ilgili girişi yapması gereken işverenle iletişime geçmelidir. Bir vatandaşın gerekli eklemeleri ve düzeltmeleri isteyebileceği veya sadece eksik bilgileri yasal olarak doldurmanın mümkün olacağı bir belge düzenleyebileceği yazılı bir başvuru hazırlaması önerilir. İlk durumda, kayıtları yenilemek için tüm eylemler önceki işveren tarafından yapılmalıdır ve ikincisinde, destekleyici belgelere sahip çalışan, yeni işyerindeki personel departmanıyla iletişime geçebilir. Bu durumda yeni işveren gerekli teyidi varsa uygun girişleri yapmakla yükümlüdür.
Önceki işverenin yokluğunda veya reddedildiğinde ne yapmalı?
Bir vatandaşın durumu, eski işverenin yeniden düzenlendiği veya hatta kendi faaliyetlerini durdurduğu durumda karmaşıktır. İlk durumda, kaydı doldurma veya gerekli belgeleri sağlama yükümlülüğü, önceki işverenin yasal halefi için geçerlidir. İkinci durumda, çalışan için tek seçenek mevcut işvereniyle iletişime geçmektir, ancak girişin yapılacağı belgelerin mevcudiyetini önceden sağlamak gerekli olacaktır. Tanıklık (örneğin, belirli bir şirkette bir vatandaşın çalışması hakkında önceki bir meslektaşın onayı) eksik bir giriş yapmak için bir temel değildir. Ancak işveren bunu gönüllü olarak sunmayı reddederse, eski çalışan, yasaların izin verdiği herhangi bir kanıtı kullanabileceğiniz mahkemeye gidebilir.
