Bir çalışma kitabındaki bir girişi kontrol etmenin ana yolu, bu işarete göre işveren olarak hareket eden bir kuruluşa yapılan telefon görüşmesidir. Bu seçeneği kullanmak mümkün değilse, arşivlerdeki verileri veya kişiselleştirilmiş muhasebe bilgilerini talep edebilirsiniz.
Yeni bir çalışanı işe alırken, personel departmanı genellikle çalışma kitabındaki belirli bir girdinin gerçekliği hakkında şüphe duyar. Bazı işçiler yeni işverenin önünde daha olumlu görünmeye çalışırlar, bu nedenle önceki işleriyle ilgili verileri tahrif ederler. Böyle bir kaydın gerçekliğini doğrulama görevi, iş kanununun şirketlerin belirli bir boş pozisyon için bir adaydan herhangi bir ek belge (onaylanmış listede yer almayan) talep etmesini yasaklaması nedeniyle karmaşıktır. Bu nedenle personel çalışanları, çalışma kitabına uygun şekilde hazırlanmış herhangi bir girişi gerçek olarak kabul etmek zorunda kalırlar. Bu belgedeki şüpheli bilgileri kontrol etmenin birkaç yöntemi vardır, belirli bir seçeneğin seçimi, önceki işverenle iletişim kurma olasılığına bağlıdır.
Önceki bir işveren varsa, çalışma kitabındaki giriş nasıl kontrol edilir?
Doğrulama sırasında yeni bir çalışanın çalışma kitabında adına şüpheli bir giriş yapılan kuruluş varsa, bu şirketin telefon numaralarını açık kaynaklarda bulabilir ve personel hizmetinde gerekli bilgileri bulmaya çalışabilirsiniz.. Genellikle, bu departmanın çalışanları, iyi bir çalışanı memnuniyetle tavsiye edecekleri için yarı yolda buluşmaya isteklidirler ve sahtekarlık belirtileri varsa, meslektaşlarının kendilerini vicdansız bir boş adaydan korumalarına yardımcı olurlar. Önceki işverenin faaliyetini durdurması veya belirli nedenlerle onunla iletişim kurmanın imkansız olması durumunda çalışma kitabındaki girişi kontrol etmek çok daha zor hale gelir.
Önceki işverenin yokluğunda çalışma kitabına giriş nasıl kontrol edilir?
İlgili kuruma telefon ile ulaşılamaması durumunda personel yetkilisi belediye arşivinden bilgi talep edebilir. Belirli bir şirketin personeli hakkında belirli bir zaman diliminde bilgi verilmesi talebinde bulunulmalıdır. Önceki işverenin gerçekten tasfiye edilmesi durumunda, çalışanları hakkında bilgi böyle bir arşivde bulunmalıdır. Son seçenek ise çalışanın kendisinden kişiselleştirilmiş muhasebe bilgisi talep etmektir. Tipik olarak, boş bir pozisyon için adaylar konaklıyor ve Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'ndan veri sağlıyor ve yeni bir işverenin personel departmanı, bu çalışan için bir şirket tarafından katkı sağlayıp sağlamadığını, işin gerçeğini kontrol edebilir. sorgulandı.
