İstihdamı sırasında, bir kişi belirli çalışma koşullarından memnuniyetsizlik yaşayabilir. Bir kişinin bir iş sözleşmesi imzalarken kabul ettiği çalışma koşulları gerçekten böyle değilse, bunlarla mücadele etmek için belirli adımlar atmaya değer.
Talimatlar
Aşama 1
Seçenek 1. Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti.
Rusya Federasyonu'ndaki bu yetki çerçevesinde, ülke topraklarındaki tüm işverenler tarafından çalışma koşullarına uyulması üzerinde kontrol gerçekleştirilir. Bu amaçlar için, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında, hem çeşitli kuruluşlardaki çalışma koşullarının rutin denetimlerini hem de ülkenin istihdam edilen vatandaşlarının beyanlarına göre denetimleri yapan Devlet İş Teftişleri vardır. Ülkenin her bölgesinde, çalışma programı bu hizmetin resmi web sitesinde belirtilen vatandaşlar için kabul noktaları bulunmaktadır. Ayrıca web sitesinde, Rusya Federasyonu'nun belirli bir kurucu kuruluşu için iş müfettişliği yardım hattının telefon numarasını, işverene karşı bir şikayet ile başvuru doldurma örneklerini ve bir istihdamın nasıl doğru bir şekilde düzenleneceğine dair arka plan bilgilerini bulabilirsiniz. sözleşme, çalışma koşulları için işyerlerinin nasıl belgeleneceği. Bu bilgiler hem çalışan hem de işveren için faydalı olacaktır.
Adım 2
Seçenek 2. Yönetici ile iletişim.
Her şey işverenin kendisinin sadakatine ve bütünlüğüne bağlıdır. Çalışma programına uyulmaması, tehlikeli bir ortamda çalışmak için koruyucu ekipman sağlanmaması, öğle yemeğinde çalışma - bu, çalışanın iş müfettişliğini dahil etmeden yöneticinin bu tür eylemlerine neyin neden olduğunu bulmasının bir nedeni olabilir. Yönetici, çalışma koşullarının normalleşmesiyle ilgili olarak çalışanla diyalog kurmayı reddederse, tek doğru karar, kontrol ettikten sonra işvereni sorumlu tutma kararı verebilecek olan iş müfettişlerinin yardımını istemektir. çalışma standartlarına ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uyulmaması nedeniyle. İşverenle ilgili tedbirlerin alınması, İdari Suçlar Kanunu (İdari Suçlar Kanunu) hükümlerine göre gerçekleştirilir.
Aşama 3
Seçenek 3. İşverenin cezai sorumluluğunun ortaya çıkması.
İşletmelerin çalışanları yasadışı işlerle uğraşıyorsa, köle işçiliğine çekilirler veya yetersiz ücretler için çalışmaya zorlanırlarsa, polise, yani Rusya İçişleri Bakanlığı'na başvurmalıdırlar. işveren kasıtlı olarak çalışma koşullarına uymuyor. İçişleri Bakanlığı çalışanları tarafından işyerinde yetkili teftişler yapıldıktan sonra, yine iş müfettişliği ile birlikte, dürüst olmayan bir girişimcinin, çalışanlarına kasten baskı yaparak hapse atılabileceği ve zorla çalıştırılabileceği bir ceza davası başlatılabilir. önemli bir para cezası ödemek.
