Çeşitli hizmetlerin sağlanması için bir veya başka bir kuruluşla anlaşma yapıldıktan sonra her türlü anlaşmazlık ve anlaşmazlık ortaya çıkabilir. Karşı tarafın haklarınızı ihlal ettiğinden eminseniz, onları savunma hakkını belirli bir düzen içinde kullanmalısınız.
Bu gerekli
- - yazılı talep ve kopyası;
- - mahkemeye iddia beyanı;
- - ortaya çıkan anlaşmazlığa ilişkin kanıtlarla iddia beyanına ek.
Talimatlar
Aşama 1
Bir kuruluş hakkında doğrudan yönetime, örneğin CEO'ya şikayette bulunabilirsiniz. Bu durumda, zarar gören taraf, anlaşmazlığın nedenlerini belirten ve bunların uygulanmasının gerekliliklerini ve zamanlamasını öne süren yazılı bir talepte bulunma hakkına sahiptir. İmzalı talebinizi kuruluşun yasal adresine gönderin ve doğrudan müdüre iletin. Gereksinimleriniz meşru ise, kuruluş sizi karşılamalı ve zamanında yerine getirmelidir. İddianın dikkate alınmaması veya olumsuz cevap verilmesi davacıyı mahkemeye talepte bulunmakla yükümlü kılar.
Adım 2
Sizinle iddia edilen davalı arasındaki ilişkinin niteliğini belirleyin. Kuruluşlarla olan anlaşmazlıklarda, çoğunlukla mali ve sivildir. Buna göre, davanızı açacağınız bir mahkeme seçin, örneğin bir tahkim mahkemesi, bir idare mahkemesi vb. Örgütler genellikle Ceza Kanununu ve hatta anayasa maddelerini ihlal eder. Yasaya göre, kuruluşun tescil edildiği yerdeki mahkemeye bir talep göndermek gerekiyor.
Aşama 3
Rus usul mevzuatının talimatlarına göre doğru bir talep beyanı yapın. Davalı tarafından ihlal edilen madde ve kanunların talimatları ile kesin iddialar ortaya konmalıdır, uyuşmazlığın niteliği ayrıntılı olarak açıklanır, tüm gereksinimleriniz belirtilir. Organizasyon başkanının tam adının yanı sıra anlaşmazlığa dahil olan tüm kişilerin doğru bir şekilde belirtilmesi önemlidir. Davanın çözüm sürecini hızlandırabilecek tüm mevcut kanıtları iddiaya ekleyin: ses ve video kayıtları, belgeler, tanıkların ifadesi vb. Ayrıca yöneticinin adına gönderilen talebin bir kopyasını da ekleyin. Her şey doğru bir şekilde doldurulduysa, mahkeme talebinizi öngörülen süre içinde değerlendirecek ve anlaşmazlığın niteliğine bağlı olarak tek başına çözecek veya yargılama için bir tarih belirleyecektir.
