Durumunuzu meslektaşlarınıza ve yönetime nasıl düzgün bir şekilde iletebilirsiniz? Bir kadın genellikle bu hassas soruyu son ana kadar erteler, arkasından nasıl fısıldamaya başladıklarını fark etmez.
Talimatlar
Aşama 1
Nadir istisnalar dışında ekip, kadın çalışanların hamileliğine olumlu yanıt veriyor. İşveren mali açıdan zarar görmez, çünkü tüm ödemeler çeşitli fonlardan gelir, ancak işverenin cebinden gelmez. Çoğu zaman, hamile bir kadından, işyerinde mümkün olduğunca az olması için birikmiş tatil günlerini çıkarması istenir. Yönetime mümkün olduğunca erken haber vermek en iyisidir. Bu, davaları yeni işe alınan bir çalışana sorunsuz bir şekilde aktarmanıza ve işyerinde dedikoduları önlemenize olanak tanır. Eğer bir liderseniz, bir ekip toplamalı, tebrikleri kabul etmeli ve sizi yeni bir patronla tanıştırmalısınız.
Adım 2
Hamilelik hakkında 14-16 haftada konuşabilirsiniz, ancak daha erken değil. Erken evrelerde sıklıkla spontan düşükler meydana gelir, tıbbi nedenlerle gebeliğin sonlandırılması gerekebilir. Dar bir insan çevresinin bunu bilmesi daha iyi olacaktır.
Aşama 3
Bir meslektaşınıza bir sır verdikten sonra, birkaç gün içinde tüm ofisin ilginç durumunuzu öğrenmesi muhtemeldir. Ve yöneticinin sizden haberleri duymaması son derece tatsız olacaktır. Hemen amirinize söylemeniz en uygunudur ve bir sonraki planlama toplantısında zaten doğru kelimeleri seçerek tüm çalışanlara duyurur. Takımdaki konumu göz önüne alındığında, tebrikler gereksiz ayrıntılar ve pelteklik olmadan kuru ve ölçülü olabilir. Bunu takiben, yöneticiden davaların devri, yedek bir çalışan arayışı ile ilgili iş konularına geçmesini isteyin.
4. Adım
Meslektaşlarınıza hamileliğinizi anlatmayı planlamıyorsanız, yönetimle özel bir görüşme gereklidir. Diğer ekip üyelerini dahil etmeden işle ilgili konuları tartışabilirsiniz. Ücretsiz bir çalışma programına transfer edilmeyi veya evde çalışmanın bir parçası olmayı isteyebilirsiniz. Bu uygulama normdur: insanlar birlikte çalışır, ancak bu onları kişisel yaşamları hakkında konuşmaya mecbur etmez. Yaratıcı ekiplerde olsa da, bir çalışanın hamileliği, özellikle onun için oluşturulan yeni bir proje için bir teşvik olabilir.
Adım 5
Hamile kadınlar ekibinizde hoş karşılanmıyorsa, bunu da mümkün olduğunca geç bildirmeniz gerekir. Optimal olarak ─ doğum iznine çıkmadan önce. Bu hem şahsen hem de resmi mektupla yapılabilir. Hastalık izni, yardımların ödenmesiyle ilgili tüm soruların çözüleceği muhasebe departmanına girilmelidir. Bazıları tatile gidiyor ya da hastalık izni alıyor ve ancak o zaman doğum iznine çıkıyor. Bu şekilde ekiple teması en aza indirebilirsiniz.
6. Adım
Hamilelik hakkında bilgilendirilmeyen ekip üyelerinin yanlış anlaşılmasına, zaten oldukça olgun bir insan olduğunuzu ve ek desteğe ihtiyacınız olmadığını söyleyebilirsiniz. Bu cevap çok sert görünüyorsa, hamileliğin karmaşık olduğunu ve "jinx" yapmak istemediğinizi söyleyin.
