İş mevzuatına göre işveren, çalışanları için çalışma gününde indirim yapma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için çalışma saatlerini azaltmak için bir emir hazırlamak, çalışanları iki ay önceden bilgilendirmek, iş sözleşmesine ek bir sözleşme yazmak gerekir. Çalışanların bir kısmı aynı fikirde değilse, işveren personel fazlalığı nedeniyle onları işten çıkarabilir.
Gerekli
- - çalışanların belgeleri;
- - kuruluşun belgeleri;
- - şirket kaşesi;
- - ilgili belgelerin formları;
- - iş mevzuatı.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanlar için çalışma gününü kısaltmanın gerekli olduğu yapısal birimin başkanı, müdüre hitaben bir not hazırlamalıdır. Bu belge, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin uygulanmasının kaçınılmaz olmasının nedenini içermektedir. Bu nedenler teknolojik çalışma koşullarındaki bir değişiklik, ekonomik bir kriz ve daha fazlası olabilir. Belgenin üzerine işletme müdürü tarih ve imza ile bir karar koyar.
Adım 2
Çalışma gününü kısaltmak için bir sipariş hazırlayın. Belgenin başlığında, kurucu belgelere göre kuruluşun tam adını veya şirketin yasal şekli bireysel bir girişimci ise, bir bireyin soyadı, adı, himayesini belirtin. Siparişe bir numara ve tarih verin. İdari bölüme, çalışma saatlerini azaltması gereken çalışanların soyadlarını, adlarını, koruyucu adlarını girin, sahip oldukları pozisyonları belirtin. Çalışma saatlerinde azalma gerçeğini yazın. Listelenen çalışanların ücretlerinin çalışılan fiili saatlere göre hesaplanacağını belirtin. Sorumluluğu, uzmanları bu belgeyle tanıştıracak kişiye verin. Şirketin başkanı siparişi imzalama hakkına sahiptir. Belgeyi şirketin mührü ile onaylayın. Sırada listelenen çalışanları imza karşılığı idari belge ile tanıştırın.
Aşama 3
Her çalışanın kısaltılmış bildirimlerinin iki kopyasını hazırlayın. İş gününün azaltılmasına yönelik emrin fiilen yürürlüğe girdiği tarihten iki ay önce çalışanlara imza karşılığı bildirilmelidir. Hamile kadınlar, üç yaşından küçük çocukları olan uzmanlar da dahil olmak üzere, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen bazı işçi kategorileri için çalışma saatlerinin azaltılması yasaktır.
4. Adım
Çalışanlardan biri çalışma saatlerinin azaltılmasını kabul etmezse, işveren, personeldeki azalma nedeniyle onları işten çıkarma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, uygun bir emir vermeli, işten çıkarılma tarihinden iki ay önce çalışanları imzaya karşı bilgilendirmeli, çalışma kitabına uygun girişleri yapmalı, uzlaşma için nakit vermeli ve kıdem tazminatı ödemelisiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen belirli kategorilere ait olmaları durumunda çalışanların işten çıkarılması yasaktır. İşveren, çalışma gününün azaltılmasını kabul etmezse işçileri başka bir işyerine de devredebilir.
