Yardımcı ipuçları 2024, Kasım

Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu'nda, rekabetçi testler sonucunda işe alınan çalışanlarla ilgili olarak "pozisyon doldurma" kavramı kullanılmaktadır. Bu durum, devlet ve belediye hizmetleri için tipiktir. Çalışan maaşları, federal ve bölgesel yasaların hükümlerine göre hesaplanır

Yabancı vatandaşların Rusya Federasyonu vatandaşı olarak mevcut mevzuata uygun olarak istihdamına uygun bir patentin varlığında izin verilir. Geçici kayıt aldıktan sonra bir yabancının Rusya'ya gelişi üzerine verilir. Patent süresi sınırlıdır ve zamanında yenilenmelidir

Kuruluşun bir çalışanı tatile gitti. Genellikle bir çalışanı tatilden geri çağırmak için bir üretim ihtiyacı vardır veya mücbir sebepler çalışanın tatile gitmesine izin vermez. Bu durumlar kuruluşun İK yönetiminde nasıl düzgün bir şekilde resmileştirilir?

Kural olarak, küçük bir çalışanla iş ilişkileri genel olarak resmileştirilir. Ayrıca, deneme süresi belirlenmemiştir. 18 yaşını doldurmamış bir kişinin pozisyonuna başvururken bir anlaşma yapılır. Ergene tam olarak ödenmesi gereken ücret verilir

Ailevi sebepler, yakın akrabanın hastalığı veya diğer geçerli sebeplerden dolayı çalışanın ücretsiz izin hakkı vardır. Bunu yapmak için, iyi bir nedeni doğrulayan belgelerin eklenmesi gereken herhangi bir biçimde bir açıklama yazması gerekir

Kurucuların bir protokol şeklinde kararı ile bir çalışanın genel müdür pozisyonuna devredilmesi mümkündür. Çalışanla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılmalı ve numarası değişmez. Kişisel kartta, böyle bir aktarıma ilişkin not alınması ve çalışma defterine giriş yapılması, bunun doğru bir şekilde tasdik edilmesi gerekir

Kriz sırasında çoğu kuruluş çalışanlarını ücretsiz izin başvurusu yazmaya zorladı. İş kanunu gereği ücretsiz izne çıkmak için inisiyatifi sadece çalışanlar alabilir. İşverenlerin kendi inisiyatifleriyle bu eylemleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ağır ihlali olacaktır

İşletmenin her çalışanının yıllık temel ücretli izin hakkı vardır, süresi ilgili programda belirtilmiştir. Tatil bir tatile düşerse, süresi tatil günlerinin sayısı kadar artırılmalıdır. Bu, iş mevzuatı normları tarafından düzenlenir. Gerekli - çalışan belgeleri

Rus yasalarına göre, bir kadının çocuk 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izni alma hakkı vardır. Bu tatil kabaca iki kısma ayrılabilir: ücretli ve ücretsiz. Talimatlar Aşama 1 Bebek 1,5 yaşına gelene kadar anne veya çocuğa bakan diğer aile ferdi Sosyal Sigortalar Fonu'ndan yararlanma hakkına sahiptir

Şirketler periyodik olarak çalışanlarına özel araba talep etmektedir. İkincisi genellikle iş amaçlı kullanılır. Böyle bir çalışanın işe alınması iş mevzuatına uygun olarak gerçekleştirilir ve bir takım özelliklere sahiptir. Bunlardan biri, tazminat miktarını belirleyen bir sözleşmenin imzalanmasıdır

Ebeveyn izninde en sık görülen şey bir kadındır. Ancak babanın ailede böyle bir tatile çıkması gereken durumlar vardır. Bu durumda, yasa tamamen genç ebeveynlerin yanındadır. Babanın ebeveyn izni alma hakkı vardır. Gerekli - izin almak için başvuru

Bazı durumlarda, çalışanlar ek ücretsiz izne ihtiyaç duyar. Masrafları size ait olmak üzere izin almak için işverene yazılı olarak bildirmeniz gerekir. Bunun için bir açıklama hazırlanır. Böyle bir iznin belgesel kaydı, izin gününün işverenin rızası ile sağlandığını belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128

Çoğu zaman, bir çalışan aynı şirkette başka bir pozisyona geçmek ister. Çalışan uygun niteliklere, iş deneyimine sahipse, bir boş pozisyona başvurma hakkına sahiptir. Başka bir iş bulmak için, bir uzmanın işletmenin birinci şahsına yönelik bir başvuru yazması gerekir

İşletmeler ve kuruluşlar, çalışanlarını çeşitli amaçlarla iş gezilerine göndermektedir. Çalışan, bir iş gezisinde kendisine verilen işin performansı hakkında kuruluşa rapor vermelidir. Bir çalışanı bir iş gezisine göndermek için birleşik bir form doldurmanız gerekir, çalışan aynı formda iş gezisi hakkında bir rapor hazırlar

Parça başı ücretler, toplu sözleşme veya yalnızca bu işletmede bağlayıcı olan diğer düzenleyici düzenlemeler ile belirlenir. İş sözleşmesine göre, bu belirli çalışan için parça başı bir ödeme şekli belirlenirse, hesaplaması aşağıdaki sırayla yapılır

Patrona bir not yazmak için, önce, gerektiğinde belgeler, üçüncü taraf tanıklıkları, ses veya video medyası kayıtları yardımıyla doğruluğu kolayca kanıtlanabilen not için zorlayıcı bir neden bulmalısınız. Ardından, raporun kime gönderileceğini netleştirmeli, çatışma durumlarını çözmeye ve ekipteki ihlalleri izlemeye yetkili belirli bir yetkili seçmelisiniz

Bir çocuğun doğumunda, ebeveynlerden birinin toplu ödeme hakkı vardır. İş yerinde ödenir ve finansman devlet bütçesinden gelir. Bu ödeneği almak için anne veya baba, gerekli belgeleri ekleyerek bir başvuru yazar ve işletme müdürü ödeme emri verir

Bireysel bir girişimci ile bir işe başvururken, bir vatandaş bir iş başvurusu yazmalı, müdür bir iş emri vermeli ve bir çalışanla bir iş sözleşmesi yapmalıdır. 30.06.2006 Sayılı 90-FZ1 sayılı Federal Yasanın yürürlüğe girmesiyle birlikte, bireysel girişimcilerin bir uzmanın çalışma kitabını doldurmaları gerekmektedir

Geç kalmaktan kimse güvende değil. Ve personel departmanının en katı başkanı bile, yalnızca başkalarından talep etmek zorunda kalmayacağınız, aynı zamanda kendiniz de açıklayıcı bir not yazacağınız bir duruma girebilir. Personel memurları, elbette, böyle bir belge hazırlamanın kurallarını biliyorlar ve en şaşırtıcı açıklayıcı seçenekleri mizahi sitelerin okuyucularıyla paylaşmaktan mutluluk duyuyorlar

Bir çalışanın ebeveyn iznini planlanandan önce bırakma fırsatı veya ihtiyacı varsa, iş mevzuatı ona böyle bir hak verir. Bunu yapmak için, çalışan kararını işverene (tercihen yazılı olarak) bildirmeli ve şirket, mevcut mevzuatı ihlal etmemek için (bir kadın işe gidiyorsa ve çocuk çalışmıyorsa) onu yarı zamanlı çalışmaya devretmelidir

Bir çalışanın maaşını azaltmak için, onunla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak, toplu sözleşmede veya kuruluşun yerel düzenlemesinde maaş miktarını değiştirmek, personel tablosunda değişiklik yapmak, bir düzenleme yapmak gerekir. ilgili siparişi verin ve çalışanı bu konuda bilgilendirin

Çoğu zaman, bir işletmenin personel çalışanları, bir nedenden dolayı, çalışanın çalışma kitabına belirli bir giriş yapmayı unutur. Ve bu büyük bir yasa ihlalidir. Bu nedenle, böyle bir hata bulduktan sonra, sonuncusundan sonra uygun bir giriş yaparak düzeltmelisiniz

Bir çalışanı işe alırken, personel memuru T-2 formunda bir kart doldurmalıdır. Bu, çalışanın tüm verilerinin belirtildiği kişisel kartıdır. T-2 kartı, çalışanın iş kanunlarına göre kayıt yaptırdıktan sonra doldurulması gerekmektedir. Çalışanın T-2 formundaki kişisel kart formu http:

İş kanununa göre, işletmedeki çalışanlar, kesinlikle iş için ayrılan süre içinde çalışmalıdır. Ancak hemen hemen her işletmede, yöneticinin belirli miktarda iş yapmak için personelini fazla mesaiye çağırmak zorunda kaldığı durumlar ortaya çıkar

Doğum izninde olan kadınlar işten çıkarılmaya karşı korunur ve sosyal izinden önce kayıt yaptırırlar. İşveren, işe zamanında gelmeyen bir çalışanı ancak onunla anlaşarak işten çıkarma hakkına sahiptir. Bu, bir şirket tasfiye edildiğinde veya çalışanlar işletmeden çıkarıldığında resmileştirilebilir

Kuruluşlarda, bir çalışanın bulunmadığı süre boyunca, aynı pozisyon için geçici olarak başka bir uzman işe alınır. Bunun için, örneğin doğum izni, ebeveyn izni gibi belirli bir süre için belirli süreli bir sözleşme düzenlenir. Bir sipariş verilir, çalışma kitabına bir giriş yapılır

Bir çalışanın işyerinde bulunmaması, geç gelmesi veya başka bir disiplin suçu olması durumunda, azarlanmalı ve uygun bir emir verilmelidir. Bunun nedeni, yapısal birim başkanının muhtırası ve çalışanın, görevi kötüye kullanmanın saygısız bir nedenini gösteren açıklayıcı notudur

Bir çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma başvurusunda bulunmak, bu kuruluşta iş akdinin sona ermesinin bir oldubittisi değildir. İş hukuku, böyle bir beyanın geri çekilmesi olasılığını sağlar. Talimatlar Aşama 1 Her çalışanın kendi özgür iradesiyle istifa dilekçesi yazma hakkı vardır

24 saat görev gerektiren kuruluşlarda, program üç gün sonra uygulanır. Derlerken, iş mevzuatı normlarına göre yönlendirilmelidir. Böyle bir çalışma şekli için ödeme, çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesine göre yapılır. Belge, müdürün emriyle onaylanır, her çalışan makbuz üzerindeki programla tanışır

İşverenin stajyer tutma hakkı vardır. Bu iş kanunları ile düzenlenir. Bir çalışan-stajyer ile sözleşme yapılması zorunludur. Ancak bir takım tasarım özellikleri vardır, çünkü sözleşmeye bağlı olarak, bir çıraklık sözleşmesi ile birlikte belirli süreli bir sözleşme, çıraklık veya işçilik düzenlenebilir

Üstlerle olan ilişkiler, genellikle bir çalışanın kariyer basamaklarında ilerlemesini, şirketteki itibarını vb. belirler. Bir liderle doğru davranma yeteneği sayesinde önemli başarılar elde edebilirsiniz. Talimatlar Aşama 1 Patronunuzla, personele aşina olmasına izin verse bile, kibar ve ihtiyatlı bir şekilde iletişim kurun

İşletme sahipleri tarafından bir şirketi yönetmek için işe alınan bir yöneticiden bahsedecek olursak, yasaya göre muhasebeci, sekreter, temizlikçi vb. ile aynı çalışandır. Sonuç olarak, ücret alma hakkına sahiptir. Bu durumda, genellikle ücretlerin ödenmemesi sorunu ortaya çıkmaz

Yarı zamanlı bir çalışanı kalıcı bir iş yerine transfer etmek için hem ana işten hem de yarı zamanlı işten çıkarma yapılması gerekir. Ardından, çalışanı ana iş yeri olarak iş mevzuatına uygun olarak genel gerekçelerle pozisyona alın. Gerekli - çalışan belgeleri

Bir bebeğin doğumu anneye çok fazla sorun getirir. Yeni duyumlar ve tamamen farklı sorumluluklar. Çalışan yetişkinlerin dış dünyasından bir kadın, ev işlerinin küçük ve şirin dünyasına adım atar. Ve kendini yeni doğmuş bir bebeğe tamamen adamadan önce, bir annenin iş yerinde belgeleri doğru bir şekilde hazırlaması gerekecektir

Genel bir kural olarak, tatil günlerinde çalışma ücreti iki katına çıkar. Vardiyalı çalışma takvimi kullanılması durumunda, belirtilen kural da yürürlükte kalır, bu nedenle işveren bu günler için çalışanlara çift ücret ödemek zorundadır. Tatillerde çalışmak istisnai bir durumdur, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen prosedüre sıkı sıkıya bağlı kalınarak yapılmalıdır

Bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkisi biçimlerinden biri yarı zamanlı bir iştir. Bir çalışan başka bir şirkette paralel olarak çalışıyorsa, harici yarı zamanlı çalışan olarak adlandırılmalıdır. Kaydı, bir uzman tarafından bir başvuru yazılarak, bir iş sözleşmesi imzalanarak, bir sipariş düzenlenerek gerçekleştirilir

Belirli süreli iş sözleşmesi yapılırken, çalışana genel olarak yıllık ücretli izin verilmesi gerekir. Tatil süresinin hesaplanmasının belirli özellikleri, yalnızca iki aya kadar bir sözleşme imzalayan çalışanlar ve mevsimlik işler için belirlenir

İşten çıkarılma, işçinin azaltılması durumunda, işveren firma bir çalışma kitabı ve ilgili tüm belgeleri düzenlemekle yükümlüdür. Bazen yöneticinin, örneğin, herhangi bir maddi değer aktarmadığınızı veya sorumluluklarınızı aktarmadığınızı ve iş faaliyetinizle ilgili ana belgeyi vermediğini düşündüğü de olur

Temsilcileri daha uzun tatiller, özel ikramiyeler vb. gibi özel avantajlara sahip olan belirli meslekler vardır. Öğretmenlik mesleği de onlara aittir, bu nedenle tatil ücretlerinin hesaplanmasının kendine has özellikleri vardır. Talimatlar Aşama 1 Öğretmenin ortalama günlük kazancını belirleyin ve ardından tatildeki gün sayısıyla çarpın

Sovyet iktidarı yıllarında sendikalar en iyi yıllarını yaşadılar. Sonra sendikadan ayrılmak kimsenin aklına gelmedi. Bir daireye, anaokulunda bir yere veya bir sanatoryuma bir kupona ihtiyacınız varsa - yardım için sendikaya doğrudan bir yol