İşletmenin her çalışanının yıllık temel ücretli izin hakkı vardır, süresi ilgili programda belirtilmiştir. Tatil bir tatile düşerse, süresi tatil günlerinin sayısı kadar artırılmalıdır. Bu, iş mevzuatı normları tarafından düzenlenir.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - işletmenin belgeleri;
- - T-6 şeklinde sipariş formu;
- - muhasebe ve personel belgeleri;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanın tatil süresi tatil programında belirtilir, süresi 28 takvim günü olmalıdır. Personel memuru, yaklaşan yıllık izin hakkında çalışana bir bildirim yazar. Muhasebeci, tatil ücretinin hesaplandığı bir hesaplama notu (T-60 formu) hazırlar. Nakit miktarı, ana tatilin verildiği süreye göre hesaplanır. Bir çalışan şirkette bir yıldan fazla çalışıyorsa, onun için 12 takvim ayı alınır. İşletmede belirtilen süreden daha az bir süre için bir uzman kayıtlıysa, emek işlevini yerine getirme süresi dikkate alınır.
Adım 2
Bir tatil düzenlemek için bir çalışan T-6 sipariş formunu kullanmalıdır. Şirketin adı, bulunduğu şehir buna uyuyor. Sipariş numaralı ve tarihlidir. İdari kısım, çalışanın kişisel verilerini, personel numarasını, pozisyonunu, çalıştığı hizmetin (departman) adını içermelidir. Tatil günlerinin periyodu ve sayısı tatil programına göre belirtilir. Sipariş, müdürün imzası ile onaylanır. Uzman, tanışma satırına imzasını ve tarihini koyarak belgeye aşina olmalıdır.
Aşama 3
Tatil tatil (çalışma dışı) günlere düşerse, uzman yıllık tatili uzatabilir veya erteleyebilir. Bunu yapmak için, ana tatili uzatma veya erteleme talebi ile yönetmene yönelik bir açıklama yazmalıdır. Belge tarihli, çalışan tarafından imzalanmış. Belgenin içeriği, tatil günlerini uzatmanın veya ertelemenin gerekli olduğu gün sayısını gösterir. Başvuru şirket başkanı tarafından onaylanır.
4. Adım
Günlerinin tatile düşmesi nedeniyle tatilin uzatılması veya ertelenmesi durumunda, yönetmen bir emir vermelidir. Herhangi bir biçimde düzenlenir ve ofis çalışması kurallarına uygun olmalıdır.
Adım 5
Tatilin uzatılması veya devrinde, onaylanan tatil programında, çalışanın kişisel kartında, kişisel hesabında gerekli değişiklikler yapılır.
6. Adım
Çalışanlar, miktarı toplu sözleşme ve işverenin yetenekleri ile belirlenen tatiller için ek ücret alma hakkına sahiptir. Resmi tatillerde temel izinde olan çalışanlara bu tür ödemeler yapılmaz.
