Kural olarak, küçük bir çalışanla iş ilişkileri genel olarak resmileştirilir. Ayrıca, deneme süresi belirlenmemiştir. 18 yaşını doldurmamış bir kişinin pozisyonuna başvururken bir anlaşma yapılır. Ergene tam olarak ödenmesi gereken ücret verilir. Ayrıca, uzmanın yaşına ve bir eğitim kurumundaki eğitim biçimine bağlı olarak değişen istihdam konusunda kısıtlamalar vardır.
Gerekli
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - küçük bir çalışanın ifadesi;
- - 18 yaşın altındaki bir kişinin ebeveynlerinin yazılı onayı;
- - çalışan belgeleri;
- - şirket belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - sipariş formu (form T-1);
- - standart sözleşme;
- - kişisel kart formu;
- - çalışma kitabı formu;
- - çalışma kitaplarının kaydı için kurallar.
Talimatlar
Aşama 1
Reşit olmayan uzmanlarla iş ilişkilerinin resmileştirilmesinin özellikleri, çalışma saatleri için ödeme normlarını düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 270. Maddesinde belirtilmiştir. 16 yaşına ulaşmış bir çalışanın kabulü üzerine, ondan bir başvuru kabul edin. Belge şirket başkanına yöneliktir. İçerik kısmında bölümün (hizmetin) adı, çalışanın kabul edildiği pozisyon belirtilir. Bir çalışan, zararlı, tehlikeli çalışma koşulları içeren bir işe başvururken, yazılı ebeveyn izni alın.
Adım 2
18 yaşından küçük bir kişinin bir eğitim kurumunda eğitim görüp görmediğini kontrol edin. Tam zamanlı eğitim alıyorsa, böyle bir çalışanı kabul etmesi iş kanunu tarafından yasaklanmıştır. Eğitim yazışma yoluyla yapıldığında, akşam formu, daha fazla kayıt ile devam edin.
Aşama 3
Bir iş sözleşmesi yapın. Belgede çalışma koşullarını, maaşın boyutunu ve ayrıca pozisyonun adını, uzmanın girdiği hizmeti belirtin. 16 yaşın altındaki bir çalışan için 24 saatlik bir çalışma haftası belirleyin. 16-18 yaş arası bir çalışan kabul edilirse, haftada 35 saatten fazla çalışma hakkına sahip olmadığını lütfen unutmayın. Sözleşme hem belirsiz süreli hem de belirli süreli olarak düzenlenebilir.
4. Adım
Bir sipariş oluşturun. Form T-1'i kullanın. Sözleşmede yazıldığı gibi çalışma koşullarını idari belgeye girin. Siparişi müdürün imzasıyla doğrulayın, küçük çalışanı makbuz karşılığında belgeyle tanıştırın.
Adım 5
18 yaşından küçük bir çalışan için kişisel kart alın. Bu pozisyon için eğitim, kişisel veriler ve çalışma koşulları hakkında bilgi girin. Bir çalışan için bir çalışma kitabı alın. Bilgileri kurallara uygun olarak doldurunuz. Küçük çalışanın işe alındığı bölümü, pozisyonu not edin. Lütfen görevlerin yerine getirilmesinde, böyle bir çalışanın ertelenemeyecek veya tazminatla değiştirilemeyecek bir izin hakkı olduğunu unutmayın.
