Kuruluşun bir çalışanı tatile gitti. Genellikle bir çalışanı tatilden geri çağırmak için bir üretim ihtiyacı vardır veya mücbir sebepler çalışanın tatile gitmesine izin vermez. Bu durumlar kuruluşun İK yönetiminde nasıl düzgün bir şekilde resmileştirilir? Çalışan ve kuruluş için olumsuz sonuçlar olmadan tatil başvurusu nasıl geri çekilir?
Gerekli
- - tatil siparişini iptal etmek için sipariş;
- - çalışanın tatilden geri çağırma onayı.
Talimatlar
Aşama 1
Bir tatil başvurusunu işverenin konumundan geri çekerseniz, tatilden çekilmek için çalışanın yazılı onayını aldığınızdan emin olun. Bir çalışanın tatilden başvurusunu geri çekmek için iyi sebeplere veya endüstriyel gerekliliğe ihtiyaç vardır. Bir çalışan olarak, önceden imzalanmış bir tatil başvurusu almak istiyorsanız, bir sonraki tatil tarihini erteleme talebi ile kuruluş başkanına yönelik herhangi bir biçimde bir başvuru yazmanız gerekir.
Adım 2
Tatil siparişinin iptali için aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi gerekir: - Siparişin iptali için yazılı gerekçe veya çalışanın beyanı - Her iki tarafın yazılı onayı - Tatil siparişinin gerekçeli iptali emri Tatil iptalinden sonra sipariş, çalışan alınan tatil ücretini işletmenin kasiyerine yapar.
Aşama 3
Bir çalışanın tatili sırasında sipariş iptal edilirse, çalışanın geri çağrılması tatilden bellidir, bu nedenle onun onayına ihtiyacınız vardır. Tatilden geri çağırma, çalışanın tatilden çağrılma nedenini belirten uygun bir emirle verilmelidir. Bu durumda, kullanılmayan tatilin bir kısmı, isteği üzerine herhangi bir zamanda çalışana verilmelidir. Tatilden hatırlayamazsınız: - 18 yaşın altındaki çalışanlar; - hamile kadınlar; - zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi).
4. Adım
Çalışanın tatili başlamadan sipariş iptal edilirse, yani aslında çalışan henüz tatile çıkmadıysa, tatilden geri çağırma söz konusu değildir. Bu durumda, önceki tatil siparişini iptal etmek için rastgele bir sipariş oluşturmanız gerekir.
