İşletme sahipleri tarafından bir şirketi yönetmek için işe alınan bir yöneticiden bahsedecek olursak, yasaya göre muhasebeci, sekreter, temizlikçi vb. ile aynı çalışandır. Sonuç olarak, ücret alma hakkına sahiptir. Bu durumda, genellikle ücretlerin ödenmemesi sorunu ortaya çıkmaz. Ve eğer öyleyse, o zaman çözüm basit: bir iş sözleşmesi var, bu da maaş ödemenin gerekli olduğu anlamına geliyor.
Talimatlar
Aşama 1
Başka bir durum daha var: Kuruluşun başkanı, sahibi ve kurucusu olan aynı kişi tarafından temsil edildiğinde. Daha sonra, kuruluştaki tek katılımcı olan müdürle iş sözleşmesi sorunu, sürekli anlaşmazlıkların konusudur. Çoğu zaman, kontrol yetkililerinin pozisyonları duruma göre değişir.
Adım 2
İş mevzuatı açısından bakıldığında, her iki durumda da örgütün çalışanı, şirketi kendisi kurmuş ve sahibi olmasına bakılmaksızın, hem işe alınan yönetici hem de örgütün başıdır. Uygulamada bu görüş hem düzenleyici otoriteler hem de mahkemeler tarafından paylaşılmaktadır. Bu, müdürün maaşını hesaplama ihtiyacının iş mevzuatı açısından ele alınması gerektiği anlamına gelir.
Aşama 3
Yani bir iş sözleşmesi varsa, çalışanın ücret alması gerekir. Ayrıca tam istihdam ve üretimdeki büyüklüğü asgari ücretten az olamaz. Bir yönetmenin maksimum maaşı sınırlı değildir. Ve yönetici için herhangi bir kısıtlama yoktur - yönettiği şirketin sahibi. Bu nedenle, mevcut yöneticinin maaşı, aşağıdakiler de dahil olmak üzere her durumda tahakkuk ettirilmelidir:
- müdürün kendisi maaşını tahakkuk etmeme emri verdi;
- kuruluş henüz faaliyetlerine başlamamıştır;
- şirket çalışmalarını bir süreliğine askıya aldı;
- şirket zarar gördü;
- maaş vb. ödeyecek para yok.
4. Adım
Asgari ücret belirlemek kanunen yasak değildir, yani. bugün 4611 ruble olan bir asgari ücret miktarında. Ancak bu miktar herkese uymuyor. Yönetmenin kazancını azaltmanın başka yasal yolları da var.
Adım 5
İlk yol, kesinti süresi için ödeme yapmaktır. Mevzuata göre, kesinti süresi için maaş, maaşın üçte ikisi üzerinden hesaplanır, yani. tam boyutta değil. Buna göre, yönetici aslında faaliyetin gerçekleştirilmemesi nedeniyle kazanç almak istemiyorsa, kesinti süresinin varlığını kabul ederek ücretleri resmi olarak azaltmak mümkündür. Aynı zamanda, ayrı belgeler hazırlamak gerekli değildir - zaman çizelgesine uygun bir giriş yapmak yeterlidir. Gerekirse, kesinti sırasında maaşların ödenmesi için bir emir verebilirsiniz.
6. Adım
İkinci yol eksik üretimdir. Denetçi için yarı zamanlı çalışmanın tanıtılmasını sağlar. Bu durum iki şekilde mümkündür: yarı zamanlı çalışma haftası ve yarı zamanlı çalışma. Bunu yapmak için, iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlamanız gerekir. Yönetmen için yeni bir program belirler. Bu durumda ödemeler çalışılan saatlerle orantılı olarak yapılır ve asgari ücretten az olabilir.
