Üstlerle olan ilişkiler, genellikle bir çalışanın kariyer basamaklarında ilerlemesini, şirketteki itibarını vb. belirler. Bir liderle doğru davranma yeteneği sayesinde önemli başarılar elde edebilirsiniz.
Talimatlar
Aşama 1
Patronunuzla, personele aşina olmasına izin verse bile, kibar ve ihtiyatlı bir şekilde iletişim kurun. Yönetimin size haksız davrandığı durumlar da dahil olmak üzere her zaman doğru ve sakin olun. Sesini yükseltme veya skandal çıkarma: kibar iletişim ve diplomasi daha uygun olacaktır.
Adım 2
Kendinizi küçük düşürmeyin ve ayaklarınızın üzerinizde kurumasına izin vermeyin. Ayrıca, yalpalamayın veya düzleştirmeyin. Bazı yöneticiler, güçlü, kendine güvenen çalışanlarla çalışmayı tercih eder ve çalışanın dalkavukluk ve aşağılama yoluyla maaşına zam veya artış sağlamaya çalışmasına tahammül etmez.
Aşama 3
Patronunuzun önünde endişelenmemeyi öğrenin. Bazı çalışanlar patronlarıyla konuşurken kekelemeye, saçma sapan şeyler söylemeye ve korkudan titremeye başlar. Lider, içinde bir boa yılanı ve kendinizde bir tavşan gördüğünüz izlenimine sahip olmamalıdır.
4. Adım
Akıl yürütmesinin saçmalığı size açık görünse bile, liderinizin size söylediği her şeyi dikkatlice dinleyin. Bir sohbetle ilgilenmiyorsanız, en azından bir ilgi göstermeye çalışın. Patronunuzun sözünü kesmeyin ve meşgul olmaktan bahsederek kaçmaya çalışmayın. Sabırlı olun, muhatabınızı dinlemeyi öğrenin.
Adım 5
Yanlış olduğundan emin olsanız bile patronunuzu asla başkalarının önünde eleştirmeyin. Bu ya da bu tartışmalı konuyu, yalnız bırakılarak tartışmak, patronu alenen bir aptal olarak sunmaktan daha iyidir. Ancak bire bir bir şey hakkında konuştuğunuzda bile, lidere eksikliklerini incelikle, suçlama ve suçlama olmadan ve hatta hakaret etmeden göstermeye çalışın.
6. Adım
Patronunuza bir şey söylemeden önce iki kez düşünün. Sözlerine çok dikkat et ve aptalca sorular sormamaya çalış. Dikkatsiz bir ifade, yöneticinin size olan güvenini ve saygısını zedeleyebilir, bu nedenle belirsizlikten, uygunsuz ipuçlarından, aptalca şakalardan vb. kaçının.
