Bir çalışanın maaşını azaltmak için, onunla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak, toplu sözleşmede veya kuruluşun yerel düzenlemesinde maaş miktarını değiştirmek, personel tablosunda değişiklik yapmak, bir düzenleme yapmak gerekir. ilgili siparişi verin ve çalışanı bu konuda bilgilendirin.
Gerekli
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - bir kalem;
- - çalışan belgeleri;
- - personel masası;
- - yerel düzenleyici kanun;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü.
Talimatlar
Aşama 1
Maaşların, ödeneklerin, kuruluşun çalışanlarına yapılan ek ödemelerin büyüklüğü, toplu sözleşmede veya şirketin yerel düzenlemesinde yer almalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesi uyarınca, maaşı azaltmak için çalışanlardan biri, çalışanların ücret miktarını düzenleyen belgelerden birinde belirli bir uzmanın maaş miktarını değiştirmelidir.
Adım 2
Çalışanla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapın, ayarlanması gereken maaş miktarını belirtin. Bir uzmanın maaşının düşürülmesine izin verildiği, ancak bölgesel mevzuatla belirlenen asgari ücretten daha düşük olamayacağı unutulmamalıdır. Bu gereklilik, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. maddesinde belirtilmiştir. Şirket müdürü, işveren adına imzalama hakkına sahiptir, ek bir anlaşmanın imzalandığı sözleşmeye çalışan - çalışan tarafından kuruluşun mührü ile onaylar.
Aşama 3
Personel tablosunda değişiklik yapmak için bir sipariş verin. Belgenin idari bölümünde, çalışanın soyadını, adını, soyadını, pozisyonunun adını, yapısal birimi girin. Belirlenecek maaşın boyutunu belirtin. Belgeye bir numara ve tarih verin. Siparişi, işletme başkanının imzası ve şirketin mührü ile onaylayın. Çalışanı imza karşılığı belgeyle tanıştırın.
4. Adım
Mevcut kadro tablosunda siparişe göre uygun değişiklikleri yapın. Bu çalışan için belirlenen maaş miktarını belirtin. Çalışanın adına bir bildirim yazın. Başlığa soyadını, adını, soyadını, konumunu yazın. Belgenin içeriğinde, maaşının belirli bir miktara düşürüldüğünü belirtin. Bildirim, personel tablosunda değişiklik emrinin fiili yürürlüğe giriş tarihinden iki ay önce uzmana verilmelidir. Belgeyi, biri çalışanın kişisel olarak imzalayacağı iki nüsha halinde çoğaltın, işverenle birlikte, diğeri çalışanla birlikte kalır.
