Bir bebeğin doğumu anneye çok fazla sorun getirir. Yeni duyumlar ve tamamen farklı sorumluluklar. Çalışan yetişkinlerin dış dünyasından bir kadın, ev işlerinin küçük ve şirin dünyasına adım atar. Ve kendini yeni doğmuş bir bebeğe tamamen adamadan önce, bir annenin iş yerinde belgeleri doğru bir şekilde hazırlaması gerekecektir.
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, ebeveyn izni talep ettiğiniz yöneticiye yönelik bir açıklama yazmanız gerekir. Metinde tatilin uzunluğunu belirtirsiniz. Çocuk bir buçuk yaşına veya üç yaşına kadar devam edebilir. Başvurunun yazılma tarihi, hamilelik ve doğum için hastalık izninin sona ermesini izleyen ilk güne karşılık gelmelidir.
Adım 2
Çocuğun doğum belgesinin bir kopyası başvuruya eklenir. Kişisel işler için personel departmanında gerekli olacaktır.
Aşama 3
Çocuğun doğum belgesinin başka bir kopyası muhasebe departmanına sunulmalıdır. Muhasebeci, ortaya çıkan bağımlı ile bağlantılı olarak gelir vergisinde indirim için bir başvuru doldurur.
4. Adım
Çalışan kadınlar, çalıştıkları yerde, bir çocuğun doğumu için aylık ödenek ve toplu ödeme yapma fırsatına sahiptir. Bunun için personel departmanına aşağıdaki belgeler sağlanır:
- faydaların ödenmesi için başvuru;
- bir çocuğun doğum belgesi (doğum belgesi alındıktan sonra nüfus dairesi tarafından verilir);
- Doğum öncesi kliniğinden 12 haftalık hamilelikten önce kaydolduğunuza dair bir sertifika (size ek yardım alma hakkı verir);
- çocuk bakım ödeneği ve toplu ödeme için başvuruda bulunmadığına dair eşin iş yerinden alınan bir belge;
- Ellerinde maaş alan kadınlar, yardımların aktarılacağı tasarruf defterinin bir kopyasını eklemek zorundadır. Maaş kartı olan bayanlar için bu karta transfer yapılacaktır.
Adım 5
Bazı işverenler, bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak ek ödemeler sağlar. Bu ödemeler sendikal kuruluşlar tarafından yapılmaktadır. Sendika başkanına hitaben bir açıklama yazmanız gerekecek.
