Kurucuların bir protokol şeklinde kararı ile bir çalışanın genel müdür pozisyonuna devredilmesi mümkündür. Çalışanla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılmalı ve numarası değişmez. Kişisel kartta, böyle bir aktarıma ilişkin not alınması ve çalışma defterine giriş yapılması, bunun doğru bir şekilde tasdik edilmesi gerekir.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - kurucu meclis tutanakları (tek katılımcının tek kararı);
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - personel masası;
- - müdürün görev tanımı;
- - bir çalışanla iş sözleşmesi.
Talimatlar
Aşama 1
Şirketin birkaç kurucusu varsa, belirli bir çalışanı direktör pozisyonuna transfer etme olasılığının gündeme getirileceği bir katılımcılar konseyi toplanmalıdır. Karar, çalışanın kişisel verilerinin, personel numarasının, bulunduğu pozisyon ve çalıştığı hizmetin (departman) adının girilmesi gereken bir protokol şeklinde düzenlenmelidir. Belgede tarih, numara ve ayrıca kurucu meclis başkanının ve sekreterinin imzaları (adlarını ve adlarını belirterek) ile tasdik edilmelidir.
Adım 2
İşletmede bir katılımcı olduğunda, örneğin ticari bir direktör gibi kuruluş başkanının pozisyonuna transfer konusunda tek bir karar verme hakkına sahiptir. Tek kurucu, belgeyi imzası ve şirketin mührü ile tasdik etmelidir.
Aşama 3
Tek yürütme organının pozisyonuna devredilen bir çalışanın emek işlevi önemli ölçüde değiştiğinden, bir uzmanla sözleşmeye (sözleşmeye) ek bir anlaşma yapılmalıdır. Maaş, ek ödeme, ikramiye, iş unvanı ve iş sorumlulukları listesi, yöneticinin personel tablosunda ve talimatlarda belirtilen maaş ve iş işlevlerine uygun olmalıdır. Kural olarak, yönetici ile belirli bir süre için (bir ila 5 yıl arasında) bir sözleşme (onunla anlaşma) yapılır. İşletmenin ilk kişisinin kabul koşullarını içeren tüzüğe, diğer kurucu belgeye göre geçerlilik süresini belirtin. İşveren adına, kurucular kurulu başkanının (tek katılımcı) imza hakkına sahip olduğu, çalışan adına - genel müdür pozisyonuna devredilen uzman - sözleşmenin tasdikini yürütün.
4. Adım
Transfer edilen çalışanın kişisel kartının ikinci bölümünde, bir işaret koyun ve çalışma kitabında, temeli kurucu toplantı tutanağı olan transfer hakkında bir giriş yapın (tek karar). Dördüncü sütunda belgenin numarasını ve tarihini belirtin. Ayrıca devir tutanağının mühürle tasdik edilmesine gerek yoktur, işten çıkarılma durumunda bu tasdikin yapılması gerekir.
