Bir CEO'ya başvururken birçok soru ortaya çıkar. Gelecekteki bir yönetici ile iş ilişkilerinin tasarımını anlamak için, Ch'de kanunla belirlenen kurallara kesinlikle uymak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43.
Gerekli
- - iş sözleşmesi;
- - istihdam geçmişi.
Talimatlar
Aşama 1
Bir CEO'nun çalışması için başvurmak için bir yönetim kurulu genel kurulu düzenleyin. Bunu yapmak için, şirketin tüzüğü tarafından sağlanan yazılı olarak tüm katılımcıları bir ay önceden bilgilendirin. Mektupta toplantının tarihini, yerini ve saatini belirtin. Toplantı sırasında serbest dakikalar ayırın. Tutanakta toplantı tarihi ve yeri, şirketin adı, toplantıya katılanların ad ve soyadları, yeni genel müdür seçimine ilişkin gündemin içeriği ve toplantı sonuçlarına ilişkin karar belirtilir. seçim. Tutanakları numaralandırın, dikin, arka tarafa, toplantı katılımcılarını mühürleyin ve imzalayın. Bu andan itibaren CEO pozisyona atanır.
Adım 2
CEO ile bir iş sözleşmesi yapın. Yönetim kurulu başkanı tarafından imzalanan sözleşme formunda, işin yeri, görev unvanı, işe başlama tarihi, sözleşmenin süresi, düzensiz çalışma saatlerinin koşulları, maaşların miktar ve ödeme şekli, çalışma koşulları belirtilir. fesih, sosyal sigorta koşulları, CEO'nun yetkileri. CEO iş sözleşmesini imzalar imzalamaz, göreve başlamak ve görevleri devralmak için ilk emri vermelidir.
Aşama 3
CEO'nun çalışma kayıt defterindeki dördüncü sütunu doldurun. Bu sütunda, Genel Müdürün ilk emrinin tarih ve numarasını veya yönetim kurulu tutanaklarının ayrıntılarını belirtin.
4. Adım
Protokolün hazırlanmasından sonraki üç gün içinde, Federal Vergi Servisi Müfettişliğine devlet kaydı için aşağıdaki belgeleri bölgesel vergi makamlarına gönderin: genel müdürün atanmasına ilişkin bir emir, yönetim kurulu toplantı tutanağının bir kopyası yöneticilerin, R14001 formundaki bir başvuru.
