Bir çalışanın kurum içinde geçici olarak başka bir pozisyona transferi mümkündür. Bir çalışanın devri, rızası ile mümkündür. Devir süresi bir yıl ile sınırlıdır, ancak geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın değiştirilmesi durumunda (geçici iş göremezlik süresi, iş gezisinde olmak, ebeveyn izni) devrin belirli süresi belirtilmeyebilir., vb.). Devir süresinin bitiminden sonra işçi çalışmaya devam ederse, önceki işi sağlamayı talep etmezse, bu devir geçici olmaktan çıkar. Geçici bir transfer ayarlamak için:
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanı çeviri ihtiyacı hakkında bilgilendirin. Bunu yazılı olarak yapmak, yani transferin nedenlerini, yeni pozisyonu, transfer süresini belirten bir bildirimde bulunmak daha iyidir.
Adım 2
Devir onayı üzerine, çalışan ile iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalanır. İş sözleşmesinin şartlarındaki değişiklikleri belirtir: iş unvanı, ödeme, devir süresi.
Aşama 3
Birleşik form T-5'in başkanı tarafından imzalanmış bir transfer emri verin. Sipariş formu, çalışanın imzaya karşı aşina olmasını sağlar. Bu üç gün içinde yapılmalıdır.
4. Adım
Çalışanın rızasına bakılmaksızın, bir aya kadar bir transfer ayarlayabilirsiniz:
- Olağanüstü durumların mevcudiyetinde: kazaları önlemek için endüstriyel kaza, doğal veya insan kaynaklı afet, - arıza süresini, mal hasarını önlemek için.
