İş mevzuatı hem işverenin hem de çalışanın hak ve yükümlülüklerini belirler. Kanun, tarafların geçici veya kalıcı olmasına bakılmaksızın bir iş sözleşmesi yapmış olmaları halinde geçerlidir. Ancak, bazı belgeler hazırlanırken, çalışma ilişkilerinin belirli bir süre için sabit olduğu açıklığa kavuşturulmalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Potansiyel çalışanın belgelerine göz atın. İstihdam için zorunlu belgeler şunlardır: pasaport, çalışma kitabı, sigorta emeklilik belgesi ve TIN belgesi. Çalışan askerlik hizmetinden sorumluysa, askeri kimlik ibraz etmesi gerekir. Örneğin, bir eğitim sertifikası sunmayı isteyebileceğiniz başka belgeler de vardır.
Adım 2
Çalışanın bir SNILS (emeklilik sertifikası) veya çalışma kitabı yoksa, bunları ona vermelisiniz. Bir sigorta sertifikası almak için, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı ile iletişime geçin, bundan önce başvuru formunu elektronik ve kağıt formda doldurun. Bir sigorta sertifikası numarası atanan tüm kişilerin bir listesini yapın. Çalışma kitabı almak için bir yere gitmenize gerek yok, kendiniz doldurmanız gerekiyor.
Aşama 3
Geçici işçiden iş başvurusu alın. İçinde işin geçici olduğunu gösterebilir. Belge şirket başkanı adına yazılmalıdır.
4. Adım
Bir iş emri oluşturun. "Çalışma koşulları" satırında işin geçici olduğu belirtilir. Maaşın büyüklüğünü, bölgesel katsayıyı, ödenek miktarını girin. İdari belgedeki konumu belirttiğinizden emin olun. Çalışana bir personel numarası verin.
Adım 5
İş tanımları hazırlayın ve bunları çalışana imza için verin. İmzası, yukarıdaki bilgilerle anlaşmayı ifade edecektir. İmza tarihini kontrol edin - iş sözleşmesinin imzalandığı günden daha geç olmamalıdır.
6. Adım
Belirli süreli bir iş sözleşmesine girin. Taslağı hazırlarken lütfen İş Kanunu'nun 59. maddesine bakınız. Yasal belgeye ücret, çalışma koşulları, dinlenme süresi, tatil süresi, çalışma saatleri ve diğerleri gibi öğeleri eklediğinizden emin olun. Sözleşmede, belgenin geçerlilik süresini belirttiğinizden emin olun.
7. Adım
Çalışanın talebi üzerine çalışma kitabına bilgi girebilirsiniz. İfadenin işin geçici olduğunu belirtmesi gerekmez, sadece önceden verilmiş bir siparişe atıfta bulunmanız yeterlidir.
