Bir çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma başvurusunda bulunmak, bu kuruluşta iş akdinin sona ermesinin bir oldubittisi değildir. İş hukuku, böyle bir beyanın geri çekilmesi olasılığını sağlar.
Talimatlar
Aşama 1
Her çalışanın kendi özgür iradesiyle istifa dilekçesi yazma hakkı vardır. Bu, Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i. Aynı zamanda, tabii ki siz ve işvereniniz iş ilişkinizi daha önce sonlandırmayı kabul etmedikçe, işten çıkarma emri verilmesine başvuruda bulunduğunuz andan itibaren iki hafta geçmelidir.
Bu zamanı yeni bir iş arayarak, işlerinizi meslektaşlarınıza devrederek geçirebilirsiniz ve işveren bu süre içinde yeni bir çalışan bulmaya çalışacaktır.
Adım 2
Ancak iki hafta içinde durum değişebilir ve çalışanın başvurusunu geri çekme hakkı vardır. Ancak bunu ancak işverenin, bir iş sözleşmesi imzalamayı artık reddedemeyeceği başka bir çalışanı yazılı olarak davet etmek için henüz zamanı olmadıysa (örneğin, birini transfer yoluyla davet ettiyse) yapmak mümkün olacaktır.
Aşama 3
Kanun, istifa mektuplarının tam olarak nasıl geri çekileceği konusunda herhangi bir şart içermemektedir. Ancak kıyasen, işten çıkarma başvurusu işveren adına yazılı olarak yapılmışsa, bu başvurunun da aynı şekilde yapılması gerekir.
İstifa mektubunuzu geri çekmek için yazılı bir belge hazırlayın. Sağ üst köşeye, ilk ifadede verdiğiniz lider ve organizasyon hakkında aynı bilgileri yazın. Belge aynı - "Beyan" olarak adlandırılacaktır. Metinde, “Lütfen 11.10.11'den gelen başvurumu okuyun, gelen. 333 geçersiz."
Kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu gönderirken, ayrılma nedenlerini belirtmeniz gerekmedi, bu da karar değişikliğinin nedenlerini açıklamanıza gerek olmadığı anlamına geliyor.
4. Adım
Ancak, farklı davranabilirsiniz: kişisel bir randevu için yöneticiye gelin ve çalışmaya devam etme niyetinizi sözlü olarak bildirin, istifa mektubunun orijinalinin size iade edilmesini isteyin.
Adım 5
Son olarak, hiçbir işlem yapmama hakkına sahipsiniz. İki haftanın sona ermesini bekleyin, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, "uyarı süresinin bitiminden sonra iş sözleşmesi feshedilmezse ve çalışan işten çıkarılmakta ısrar etmezse, iş sözleşmesinin devam ettiği kabul edilir."
Bu durumda, ek anlaşmalar veya yeniden istihdam kaydı gerekli değildir.
