Çoğu zaman, bir işletmenin personel çalışanları, bir nedenden dolayı, çalışanın çalışma kitabına belirli bir giriş yapmayı unutur. Ve bu büyük bir yasa ihlalidir. Bu nedenle, böyle bir hata bulduktan sonra, sonuncusundan sonra uygun bir giriş yaparak düzeltmelisiniz.
Gerekli
- - işletmenin belgeleri;
- - çalışan belgeleri;
- - başka bir şirketteki başka bir pozisyona transfer emrinin bir özeti veya bir kopyası;
- - örgütün mührü;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - Çalışma kitaplarını saklama kuralları.
Talimatlar
Aşama 1
İş kaydında başka bir pozisyona transfer kaydı olmadığını bulan bir çalışanın sizin için işe geldiğini varsayalım. Hata sadece transferin yapıldığı işletmede değil, çalışanın halihazırda çalışmakta olduğu organizasyonda da düzeltilebilir.
Adım 2
Uzman, çalışma kitabında başka bir pozisyona transferde kaçırılmış bir giriş yapma olasılığı hakkında işverenine bir açıklama yazmalıdır. Belge şirket müdürü tarafından imzalanmalıdır. Çalışan, başvuruya aktarımı onaylayan bir belge eklemelidir. Bunu yapmak için, kendisine şirket mührü ve yetkili bir kişinin imzası ile onaylanmış transfer emrinin bir kopyasını veya bir kopyasını vermekle yükümlü olan önceki işvereniyle iletişime geçmelidir.
Aşama 3
Bir uzmanın ifadesine dayanarak, kuruluş başkanı bir sipariş vermeli, ona bir numara ve tarih vermelidir. Belgenin konusu, atlanan girişle eşleşmelidir. Siparişin yerine getirilmesi sorumluluğu, personel servisi çalışanına verilmelidir. Belge, işletmenin mührü olan tek yürütme organının imzası ile onaylanmalıdır. Personel memurunun ve kaçırılan girişin çalışma kitabına girileceği çalışanın sırasını öğrenin.
4. Adım
Çalışanın çalışma kitabında, sıra kaydının numarasını, girişinin gerçek tarihini yazın. Doğru girildiyse ve bunun için herhangi bir gerekçe yoksa, önceki girişlerin üstü çizili veya geçersiz kılınması gerekmez. İş detaylarında hatanın yapıldığı şirketin adını girin. Siparişin özüne veya kopyasına göre transfer tarihini belirtin. Çalışanın transfer edildiği pozisyonun adını ve transfer gerçeğini yazın. Çalışma kitaplarının muhasebesinden, saklanmasından ve bakımından sorumlu kişinin imzasıyla, kuruluşunuzun mührü ile kaydı onaylayın. Çalışanı bu kayıtla tanıştırın. Şahsen imzalanmalıdır.
