Kuruluşlarda, bir çalışanın bulunmadığı süre boyunca, aynı pozisyon için geçici olarak başka bir uzman işe alınır. Bunun için, örneğin doğum izni, ebeveyn izni gibi belirli bir süre için belirli süreli bir sözleşme düzenlenir. Bir sipariş verilir, çalışma kitabına bir giriş yapılır. Sözleşmenin sona ermesi üzerine işten çıkarma emri verilir ve eski çalışan emek işlevini yerine getirmeye başlar.
Gerekli
- - şirket belgeleri;
- - çalışan belgeleri;
- - personel masası;
- - Sözleşme formu;
- - sipariş formu (T-1 formu).
Talimatlar
Aşama 1
Bazı şirketlerde, hastalık nedeniyle veya uzun bir iş gezisi ile bağlantılı olarak geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın pozisyonu için belirli süreli bir sözleşmeyle başka bir uzman işe alınır. Ancak bu durumlarda ortalama kazanç, bir iş seyahatine çıkan, hasta bir çalışana ödenir. Buna göre bir personel birimi için iki uzman için çift ödeme yapılmaktadır. Bu bir dezavantaj. İkincisi, sadece bir pozisyon olduğu ve iki çalışan üzerinde çalıştığı için personel politikasının ihlal edilmesidir. Bu durumda, işveren Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uymuyor.
Adım 2
Bir iş gezisi, geçici sakatlık nedeniyle çalışanların yokluğunda, mesleklerin bir kombinasyonunu ayarlamak veya geçici olarak yarı zamanlı bir işi kabul etmek en doğru olanıdır. Bu durumda yasa ihlal edilmeyecek ve pozisyona göre maaşın sadece bir kısmı ödenecek.
Aşama 3
Belirli süreli bir sözleşme kapsamında kayıt yaptırmak için, ücretsiz olan pozisyonlar için çalışanları işe alın. Bu, kararname, çocuk bakımı nedeniyle devamsız olan işçi birimleri için geçerlidir. Açık pozisyon için başvuran uzmandan bir başvuru yazmasını isteyin. Kural olarak, çalışanın kayıtlı olduğu pozisyonu, departmanı gösterir. Ayrıca, çalışanın geçici olarak devam etmeyen çalışanın yerini alacağı şartlar da belirtilmiştir.
4. Adım
Bir iş sözleşmesi yapın. Çalışanın çalışma koşullarını belgeye yazın. Belirli bir pozisyon için personel tablosunda belirtilen maaş, ikramiye, ek ödemeleri aynı miktarda ayarlayın. Sözleşmenin sonu aşağıdaki gibi yazılabilir. Örneğin, şu anda ebeveyn izninde olan bir çalışanın fiili işten çıkışından önce.
Adım 5
Bir sipariş verin. Belirli süreli sözleşmede belirtildiği gibi çalışanın emek işlevinin yerine getirilmesi için koşulları belirtin. İdari belgeyi başkanının imzasıyla onaylayın. Makbuz karşılığında çalışanın emrini öğrenin.
6. Adım
Siparişe göre, uzmanın çalışma kitabına bir giriş yapın. Ana çalışanın yokluğunda çalışanın işe alındığına dair sorumluluk reddi beyanını ekleyin. Sözleşmenin sona ermesi üzerine, yani çalışanın görevlerini (yazılı olarak) üstlenme arzusunu ifade ettikten sonra, iş ilişkisini sona erdirmek için bir emir düzenlenir. Sözleşmenin sona ermesi durumunda idari belge düzenlenmediği takdirde, uzman belirsiz bir süre için kabul edilmiş sayılır.
